求职|如何在面试中脱颖而出？三招教你展现核心竞争力，拿到心仪 offer( 二 ) 求职

艺术型人格的人的优点是创造力和表现欲强，追求完美。艺术工作者、广告制作人等工作更适合他们。
社会型人格的人的优点是喜欢与人交往，善于言谈，认真负责，待人友善，善解人意。如教育工作者（教师、教育行政人员）、社会工作者（咨询人员、公关人员）等相关行业。
企业型人格的人的优点是具有领导才能，喜欢竞争，敢冒风险，有远大的目标。其从事如项目经理、销售人员、政府官员、企业家等较为合适。
传统型人格的人的优点是做事有计划、有条理，细心严谨，踏实高效。比如从事出纳、会计、秘书等职位较适合。
也可以借助一些工具来测试发现自身优势，例如：一种优势测评工具﹣一优势识别器1.0版、 DISC 个性测验、九型人格等成熟工具，能帮助你更好地了解自己。
二、确定自己的核心竞争力
了解了自己，知道了自己的性格优势及职业兴趣，那接下来就进一步来确定自己的核心竞争力啦。其中可以通过两个方法来进行。
1、经历回顾法
经历回顾法顾名思义就是通过自己以往的经历，从中汲取的教训、经验运用于现在或将来。通过用过往经历的事件、产生的现象和造成的成果等来判断个人核心竞争力。首先，你回想一下你具体担任过什么职务，比如，班长／学委．..... ，部长／副部长．.....等等。或者在什么组织活动中，担任过什么，或者做过什么志愿活动实践活动、实习培训等等。回想其中的整个过程，找出自己的核心竞争力或优势的闪光点，回想时注意细节。
其中的细节包括：
在活动中，你担任着什么责任？具体做了什么？采取了哪些行动？;
你在活动中的角色是什么？对他人带来了什么影响？如果没有你，这个团队会出现怎样的局面？;首先，你回想一下你具体担任过什么职务，比如，班长／学委．..... ，部长／副部长．.....等等。或者在什么组织活动中，担任过什么，或者做过什么志愿活动实践活动、实习培训等等。回想其中的整个过程，找出自己的核心竞争力或优势的闪光点，回想时注意细节。
活动过程中，你是如何与队员沟通交流互动的？
活动过程中，你是如何根据情况变化，来分析分解任务、制定计划的？;
活动结束后，活动产生的效果怎样？有什么突出成绩？回顾这个过程后，是否能从中学到什么，某方面能力是否得到提升？

其次，在面试过程中，你要做的就是：把你的经历细节都说出来，让面试官相信你确实担任过这个职务，你确实有这个经历。从而，体现了你的诚实与务实、胆识与魄力。
最后，你应该极力去回顾找寻当时的所思、所想、所感。回想的问题可以是如下几个：哪些活动是能激发你的斗志的？哪些活动是令你提不起劲的？;
哪些事情能让你很有成就感？那些事情让你失望沮丧？;
哪些事情让你觉得很有趣，想再次参加？哪些事情让你感到无聊，恨不得马上结束？;
和谁在一起，会令你舒服愉悦？和谁在一起，你会感到有压力疲惫？;
【求职|如何在面试中脱颖而出？三招教你展现核心竞争力，拿到心仪 offer】在回顾之后，你会发现那些优势与能量及闪光点你会记得很清楚，但不乏也有令你挫败失望的瞬间。不管怎么样，它都将使你更加了解自己，突破自己，在优异中保持，在磨砺中成长。

2、参考他人法
参考他人法就是通过观察自己与他人，并进行比较，看他们有哪些优势是自己没有的、羡慕的，就比如身边优秀的人、让你敬佩的人、你的偶像等。