求职|如何在面试中脱颖而出？三招教你展现核心竞争力，拿到心仪 offer 求职

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每逢毕业季，毕业生们大都纷纷加入求职面试找工作行列中，各种问题，焦虑不安，迷茫惆怅的感觉便纷纷涌现。最近，晓丽跟我抱怨道：“多数企业单位，公司部门都倾向于985/211院校毕业的学生。而我一个普通院校毕业的，有什么优势去跟她（他）们竞争呢？如何才能在人群中脱颖而出拿到心仪 offer 呢？这恐怕很难吧？”

相信大部分毕业生都会有这样的想法感受，尤其是普通院校的毕业生。难道我们就这样放弃了吗？难道真的没有其他办法了吗？不，有的。
作者韩速在《别让面试输在表达上》这本书中提到：面试成功的关键在于表达，可以通过一些有效方法来确定自己的核心竞争力，进而在面试中展现出自己的核心竞争力。书中主要讲述了求职者可以通过发现自己了解自己、确定自己的核心竞争力、扬长避短，建立核心竞争力这三个步骤来展现自己的核心竞争力，其中确定自己的核心竞争力有两个方法：经历回顾法、参考他人法。

要在众多优秀应聘者中通过激烈的竞争脱颖而出，就需要拿出你的核心竞争力，即是你比别人更突出的方面，你有什么能力可以让面试官认为你比其他人更适合这个岗位。此时，你必须寻找你的核心竞争力。对于从来没有想过这方面问题的应聘者来说是难了点，但是幸运的是你现在可以马上学起来，通过学习之后，相信你一定可以做到。
一、发现自己了解自己
要确定自己的核心竞争力，首先需要发现自己并了解自己。

可以通过发现自己的性格优势及进行职业兴趣测试来了解自己，进而为确定自己的核心竞争力做准备。可以通过 MBTl （迈尔斯﹣布里格斯类型指标）来发现自己的性格优势。那什么是 MBT 呢？ MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一，它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达数百万，其中不乏世界500强企业。
这个指标以心理学家荣格划分的8种类型为基础扩展而成，分成4个维度。进一步说，该指标按照外向（ E )／内向（1)、感觉( S )／直觉（ N )、思维（ T )／情感（ F )、判断（ J )／知觉（ P )4个维度将人格分为16种（见图7-2) 。

那如何据此判断发现自己的性格优势呢？比如： INJ 型人格：富有想像力和战略能力的策略家，一切皆在计划之中。像这种人格特质的人就可以选择任职策划部相应岗位，或是选择比较依靠想象力的工作：画画、设计等。
接下来就进行职业兴趣测试。霍兰德职业兴趣测试将人格分为六种类型：现实型( RealisticR )、研究型（ Investigative 1)、艺术型（ ArtisticA )、社会型( SocialS )、企业型（ EnterprisingE ）和传统型（ ConventionalC ) 。
现实型人格的人的优点是动手能力强，偏好于具体任务，执行力强，踏实稳健。因此可以从事一些如技术性职业（计算机软硬件开发、机械工程师）、技能性职业（木匠、厨师、技工）等。研究型人格的人的优点是逻辑抽象思维能力强，学习能力强，分析能力强，喜欢独立的和富有创造性的工作。如科研人员、专家等较为适合。