考研|24岁被辞退，怎么办？离职

【考研|24岁被辞退，怎么办？】

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又到一年的12月，此时很多公司会裁员，年底辞退员工的情况更普遍。有些领导突然对你凶了起来，你要知道这是领导在配合公司的裁员计划。
所以，适逢年关，万一你的领导对你大加批评、打压、PUA ，你要有心熬一熬，只要让他觉得你不是那么容易PUA的对象，一旦他更换目标去找下一个手下你的平级同事，那么这个年关你就算度过去了，接下来有一年的时间准备。也许届时领导已经换了，甚至你上去做了领导。
我昨天也提醒不少群友了，大家看下大致的应对方法。

遇到了被辞退，不要害怕，勇敢面对，此后才能凤凰涅槃，迎来职场新生。
我们看具体案例，特别刚毕业不久就遭遇多次被辞退的，这种对心理打击较大，会连续问各种问题。甚至冒出来“我是谁？”“我在哪？”“我在做什么？”的自我三联问。
此时的方法主要是用多个Offer去激励自己。刚毕业拿到Offer ，心理上能第一时间感知这是社会对自己的首肯，何况有多个Offer和入职意向，很轻松就度过这个心理的难关了，哪怕在年关附近。
看具体的案例。

当然，我只截图了一部分，她直接6连问。
虽说也看了文章，但理解不够，不过好歹比过去的职业思维有所进步。
挨个来破解下。
“幽哥，新媒体运营， 24 ，去年毕业，经验:一年小地方培训学校的公号运营兼职（一千粉丝）＋北京3个月大公司实习（vipkid ，百万粉）＋北京3个月新媒体大号创业公司（500万粉），没过试用期被辞”
试用期被辞退，首先要重拾的是对未来的信心，不要纠结于半个月的辞退补偿金，要朝前看。刚毕业不久，要保持良好的职业风格，此时不要学很多往届学姐学长可能会采取的简历造假，尽量实事求是做简历，尤其履历上的时间尽量跟缴纳社保的月份大致对应。
越是经济下行，对于新入职员工的审核越严格，所以刚毕业以及初级职员也很有可能碰到第三方背景调查。

“英语专业，一月后有一个英语专八考试，唯一一次机会了，还有要不要考研。
问题1: 专八有必要考吗？”
这是在补课，补足大学期间没认真学习的课。专八当然参加考试，英语专业毕业人士的核心证书。考研，在北京要考到40岁，哪怕50岁也不算晚。回了老家，则可以放弃考研，但要切换成考公到35岁。

“问题2: 考研的话可能要明年了，欠了朋友四万块今年还，加上新媒体行业边工作边考研不太现实，明年换个清闲点工资不太高的工作考研，考前五个月辞职专心复习。幽哥啥看法？考研想考脱产经济压力小，可以吗？推荐啥专业”
过去2年你假如考过研，则这次可以边工作边复习。从来没参加考研过，那可以按照你的计划提前四五个月离职复习。
工作后提升的学历，选择专业不需要太纠结，按照成本低、花时间少、拿证书容易、就近等十大原则去选择，见《工作后提升学历，报哪个专业更好呢？》。

“问题3: 没过试用期，薪资本是6.5k（还有一点点加班费），试用期5.2k ，怎么说目前薪资”