穿衣搭配|你的第一份工作选择关乎你的一生，你又该如何选？穿衣搭配

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还记得那个清华三兄弟的故事吗，第一份工作的选择的不同，使得十年后知道职业发展差距巨大，既然第一份工作选择如此重要，应该如何选择才不会出错？
1、职业规划，早做早好
现在职场中人很多都知道职业规划的重要性，但其实职业规则应该在毕业前就做才更好，国外这方面走的比较远，他们在中学时期就会向学生灌输职业规划的概念，通过一些兴趣培训及相关课程让学生更多的参与这方面的规划，让学生们找到自己的兴趣点以便更早的规划自己的未来。
国内在中学阶段则基本上不太可能，学生每天都忙于做题补课，因为高考才是压倒一切的任务。到了大学，这方们教育和培训仍旧比较少，同学们都需要自己多去了解并更多关注自己的未来职业发展。

职业规划需要更深的了解自己，选择更适合自己性格的工作。根据自己的性格选择工作非常重要，通常情况下我们把性格大致分成外向和内向，外向的一般更适合对外的工作代表如营销类，而内向则更多的适合对外较少的比如财务类。
更精确的划分，可以参考PDP性格测试， PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统， PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才” 。
可以先给自己做个测试，看看自己属于什么类型、适合什么样的工作，这套系统出来很久直到现在很多公司招聘时还在用，说明还是有它的可取之处的。
PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙” 。

根据这些形象的比喻具体意思也都比较好理解，老虎型支配性人格天生适合做管理者，孔雀型外向人格喜欢表现适合营销类工作，考拉型性格温和有耐心，非常适合客服类职位，猫头鹰型则注重精确比较适合财务会计类，变色龙则是一种平衡性的人格。

在第一份工作时就根据自己的性格来选，这样能够避免因为性格原因对工作及其不适应，其后多年需要不断调整才能找到更适合自己性格的工作，但这样做的结果是浪费了最好的时光和发展机会，现实中这样的案例还是比较多的。
2、选择大于努力，首先选对行业
有了明确的职业规划之后，就需要在选择行业和公司方面下功夫，个人职业发展，选择大于努力，无数现实案例告诉我们这个是正确的。
行业的选择首当其冲，现在社会发展很快，经常会出现自己上大学时的热门专业，到了毕业时候已经是冷门专业，所以选择行业的时候需要看到更远一些，需要找那些市场足够大，持续时间足够长的行业。