穿衣搭配|你的第一份工作选择关乎你的一生,你又该如何选?

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还记得那个清华三兄弟的故事吗 , 第一份工作的选择的不同 , 使得十年后知道职业发展差距巨大 , 既然第一份工作选择如此重要 , 应该如何选择才不会出错?
1、职业规划 , 早做早好
现在职场中人很多都知道职业规划的重要性 , 但其实职业规则应该在毕业前就做才更好 , 国外这方面走的比较远 , 他们在中学时期就会向学生灌输职业规划的概念 , 通过一些兴趣培训及相关课程让学生更多的参与这方面的规划 , 让学生们找到自己的兴趣点以便更早的规划自己的未来 。
国内在中学阶段则基本上不太可能 , 学生每天都忙于做题补课 , 因为高考才是压倒一切的任务 。 到了大学 , 这方们教育和培训仍旧比较少 , 同学们都需要自己多去了解并更多关注自己的未来职业发展 。

职业规划需要更深的了解自己 , 选择更适合自己性格的工作 。 根据自己的性格选择工作非常重要 , 通常情况下我们把性格大致分成外向和内向 , 外向的一般更适合对外的工作代表如营销类 , 而内向则更多的适合对外较少的比如财务类 。
更精确的划分 , 可以参考PDP性格测试 , PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统) , 它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统 , PDP是一个进行人才管理的专业系统 , 能够帮助人们认识与管理自己 , 帮助组织做到“人尽其才” 。
可以先给自己做个测试 , 看看自己属于什么类型、适合什么样的工作 , 这套系统出来很久直到现在很多公司招聘时还在用 , 说明还是有它的可取之处的 。
PDP根据人的天生特质 , 将人群分为五种类型 , 包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化 , 根据其各自的特点 , 这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙” 。

根据这些形象的比喻具体意思也都比较好理解 , 老虎型支配性人格天生适合做管理者 , 孔雀型外向人格喜欢表现适合营销类工作 , 考拉型性格温和有耐心 , 非常适合客服类职位 , 猫头鹰型则注重精确比较适合财务会计类 , 变色龙则是一种平衡性的人格 。

在第一份工作时就根据自己的性格来选 , 这样能够避免因为性格原因对工作及其不适应 , 其后多年需要不断调整才能找到更适合自己性格的工作 , 但这样做的结果是浪费了最好的时光和发展机会 , 现实中这样的案例还是比较多的 。
2、选择大于努力 , 首先选对行业
有了明确的职业规划之后 , 就需要在选择行业和公司方面下功夫 , 个人职业发展 , 选择大于努力 , 无数现实案例告诉我们这个是正确的 。
行业的选择首当其冲 , 现在社会发展很快 , 经常会出现自己上大学时的热门专业 , 到了毕业时候已经是冷门专业 , 所以选择行业的时候需要看到更远一些 , 需要找那些市场足够大 , 持续时间足够长的行业 。