|舍友被公司淘汰，特别跟我说，以后只要提出离职，就不要再回头( 二 )

一个月以后老板找舍友聊聊，说是给舍友3个月的补偿让舍友自己离职，当时舍友都蒙了。
给我打电话问怎么办？我只跟舍友说了一句话：“要双倍的补偿金，不给的话直接仲裁，这样的老板你还有啥不好意思的？”
刚开始舍友的老板还挺坚持，就是3个月的补偿，结果最后还是乖乖地补偿了10万块钱多点；虽然拿了补偿金，但舍友明显得很不开心，毕竟她一点准备都没有，突然就被辞退了。

职场观点：舍友的这件事情给我两个教训：
1、职场中只要你提了离职不要再回头，尤其是手里已经有工作机会，不管是老板给你涨薪、画饼还是谈感情，都不要再重回公司了，舍友是一个真实的案例，这样类似的案例还有很多，能够真正值得自己回头的公司真的是少之又少，不是没有，而是概率太低了，既然把握不好，就只能选择都不相信。可能有的人会纳闷既然已经打算不用你舍友了，干嘛要她积雪会去上班呢？
原因有2：
（1）还用得到，但是财务部最大的岗位就是主管，财务经理离职以后老板一直没有填补空缺，让舍友还有另外一位财务专员兼着，美其名曰锻炼舍友，时机成熟了就给舍友升职，结果了，都快一年了也没等来升职，而公司暂时还没有替代舍友的人。

（2）没有替代人：老板的表妹之前也是做财务工作的，只是涉猎的不深，毕竟才2年多的工作经验，做个专员还是没问题的；但是自打老板表妹入职，老板就一直暗示舍友好好带表妹，带出来舍友就能升职经理，没想到都是套路。
2、在职场中，不要去讲什么感情，因为先相信的那个人就已经输了；职场中我们要跟同事、领导还有老板都搞好关系，但这并不代表要付出感情，将自己的位置摆不正的人注定会受伤的。

另外提醒大家一点：“三期”女员工是不能被随意辞退的，如果真的被辞退的话要补偿两倍的合同约定的补偿金。