疫情袭来迫使许多国家的人选择躺平 ， 提前辞职或干脆不回去工作 。
有劳动经济学家猜测 ， 许多失业者正在花时间寻找新的、更好的职业 ， 并重新思考他们与工作的关系 。
《经济学人》杂志表示 ， 各国工人们开始重新评估他们生活的重点 。 从事低端工作的人不愿意再忍受低工资和恶劣的条件 ， 而白领阶层则对长时间工作的职业嗤之以鼻 。

随着技术熟练的员工开始重新评估自身对职业和生活选择 ， 这种心态正在推动各国的“大辞职浪潮”(Great Resignation) 。
以英国为例 ， 疫情暴发以来 ， 有近100万的英国人索性退出了劳动力市场 ， 有的选择提前退休 ， 有的由于感染新冠等健康原因不能工作 ， 有的则因为担心患病而选择暂不工作 。
同时 ， 由于各国的封锁政策 ， 疫情还加剧了人口不平衡的情况——老龄化严重的发达国家缺少新工人 ， 而年轻人过剩的国家既没有办法向外输送年轻劳动力 ， 也难以为这些年轻人提供充足的工作机会 。
加拿大弗雷泽联邦移民部长表示 ， 目前该国面临严重的工作岗位短缺 ， 这在很大程度上是因为疫情导致移民减少 。 “在必要的时候 ， （加拿大）会通过提高移民数量 ， 来解决劳动力短缺问题 。 ”
美国微软公司在今年早些时候亦表示 ， 全球46%的劳动力正计划进行“重大改变或职业转型” 。美国招聘门户网站Jobs.com联合创始人斯图尔特认为 ， 这将是“我们一生中最大规模的人力资本流动” ， 对劳工和企业都存在潜在的重大影响 。
“我和大约20-30家企业谈过 ， 他们都说员工流失的情况激增 。 ”来自欧洲的招聘公司业务总监布莱克表示 ， “今天 ， 想离职的年轻人终于可以理直气壮地说 ， 世界那么大 ， 我想出去看看了” 。