|为何现在的年轻人不愿意讨好领导？

【|为何现在的年轻人不愿意讨好领导？】很多公司管理者都喜欢抱怨一个问题，就是现在的年轻人越来越不愿意讨好管理者了，自己年轻的时候怎么怎么样...越是年轻的人越不会理会管理者。为什么会出现这种情况呢？
第一：企业的平均寿命越来越短。特别是中小企业的平均寿命只有 3年左右，这在客观上决定了我们很难在一个企业干一辈子。二是，从主观上，我们这代人的跳槽意愿也更强烈，而且越是年轻人跳槽意愿越强烈。这有一个调查数据：“70后” 的第一份工作平均干了超过4年， “80后” 是3年半， “90后” 是19个月，而 “95后” 的第一份工作，平均只干7个月就会离职。

现在的工作并不是干一辈子，没必要讨好领导，说不定干几个月就走了，讨好领导就是多此一举啊。
显然，和父辈不同，现在的职场人士不再把自己和某家企业绑定，而是更看重自己的职业发展赛道，比如，不管你在大厂小厂， “天下码农是一家” ，这就是职业认同。
想想看，父母那代人的身份认同，更多地是和一个单位绑定在一起，而不是具体的职业。单位的好坏直接决定了收入待遇情况。所以那时候，一个人具体做什么工作不重要，在哪儿工作才重要，如果是在大型国企里工作，就算是打杂，家里人也会觉得特别有面子。这种情况就是组织认同。
从组织认同到职业认同的改变，讨好领导，溜须拍马已经不适合新时代的发展了。
第二：从新一代的年轻人的生活环境和条件来看，新一代的年轻人生活条件好，生活比较富裕，面对如今的这个社会，工作的选择机会也多。
工作可选择性的增加和职业的多样化，加上新一代年轻人在生活富裕的条件下成长起来的，个性十足，喜欢特立独行，所以，面对职业的不舒适度更加敏感，也更容易辞职。
所以，此处不留爷，自有留爷处。讨好领导？没必要，我可选择的路多得是。