|职场的3个黄金准则，懂了你就赢了( 二 )

首先，作为领导最喜欢交代给新人一些细枝末节的工作。
很多新人可能觉得今天帮领导处理一些琐碎的工作，明天领导就会委我以重任。
但并非如此，有可能你的领导从来就没有想过让你做什么大活。
步入职场的新人一定要分清那些是对自己成长有利的工作，哪些是无可厚非的工作，答应前者，避免后者，才是正确的成长思路。
如果你一直做一些琐碎的小事，把自己搞得很忙，却很少去做一些真正有能力加成的任务，那么忙到最后，也是收效甚微。
总之，不要在不明不白的情况下随便回复“好的” ，认清自己的能力所在，辨别哪些是真正能给自己赋能的工作，对于新人至关重要。

听过很多人谈职场问题，大家给出的建议多停留在不要谈薪资、不要在背后说同事坏话等浅层职场交往层面。
但其实职场中最需要变革的，是我们的工作思维。
你如何思考决定了你如何为人处世，你如何为人处世就决定了你怎么去走职场这条路。
其中很多人都很难走出的怪圈就是：拒绝吃亏。
成年人在职场中总是习惯对自己苛刻，对别人宽容。
就像我之前工作中的同事，她的领导总把很多不是她分内的工作交给她做，她不会拒绝，便每天埋头赶工。
同事见她这么“好说话” ，便也以“今天我要提前下班接小孩” ， “今天我亲戚生病了”等等理由求助她带班干活，她也表示理解，然后承担了更多的工作量。
聚会的时候她讲述自己的经历，我们都替她打抱不平，但她却总替别人辩解：

可能领导每天很忙吧，他有更重要的工作要去做吧。
可能同事们真的家里有事，帮着做一下，以后她们可能也会帮我的忙吧。
现在多吃点亏，可能大家以后就会多关照我一点。

听到她这样的回应，我当时反问了她三个问题：
你自己最近累不累？你做了多少不是自己分内的活？
当你每天最后一个离开公司的时候，你的领导和同事有没有跟你说过一句辛苦了？
她低头沉默，长期以来的委屈瞬间涌上心头。

记得《我的前半生》里，贺涵对初入职场的罗子君说过一段话，非常精辟：
“你工作是来赚钱的，不是来交朋友的。如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。 ”
我们总以为自己多吃一点亏，就会有别人挂念自己的恩情，认为自己多做一点，就可以在别人的心里多一分好感。
殊不知很多时候吃亏并不是福，吃亏就只是吃亏而已。
成年人的职场中，拒绝吃亏，拒绝背锅，拒绝不属于自己分内的工作，人人有责。

随着时代发展，人们在工作上的分工协作越来越细致了，也因此在职场上多了很多对接沟通的流程。
在与人沟通交流的过程中，很多人喜欢自顾自地表达观点，从而忽略了沟通的气氛，难以让对方接受观点和建议。
之前带过一个实习生，小朋友非常好学努力，但因为之前没有接触过同类型的工作，拿出来的方案总有些不足。
有一次因为项目进度紧急，开会的时候我很心急，便直接列出了方案中的10个问题，仿佛是“十宗罪”一样发给了实习生。
我针对每一个问题跟她做讲解，她一边点头答应，一边紧皱着眉头，心理压力非常大的样子。

后来散会了之后，她自己一个人去茶水间呆了很久，因为刚入职不敢在同事面前表现出崩溃的情绪，在朋友圈小心翼翼地发了一个伤心小猫的表情包。