|职场的3个黄金准则，懂了你就赢了( 三 )

作为她的直属领导，我当时是很内疚的，因为我知道实习生也很不容易。
她那段时间本来没必要每天陪我们一起加班到深夜，但因为想成长得更快一点，帮上大家的忙，每天我们加班到几点，她就工作到几点。那个方案也是她日夜苦思想出来的，为此费了很多的心血。
我思考问题出在哪里，发现这种现象职场很常见：
一个人被肯定需要努力很久，要大家层层认可深思熟虑，而被否定，却只需要一秒钟。
这种日积月累的挫败感会让人丧失掉努力的积极性，逐渐钝化想象力和创造力。
倒不是说职场上有义务考虑每个人的情绪，要为大家的心理状态负责。
但一个始终不变的定律是：一个有人情味儿的团队，一个包容大家成功和失败的团队，总是比一个把人“工具化”的团队走得更长久。
后来的日子里，我们团队每次带新人的时候，都会先找出他方案中的“价值点” ，肯定优秀的地方，再指出不足以及修改方向。
如果时间充裕的话，我们还会给出一个可行的替代方案，告诉对方“怎样才是正确的” 。
事实证明，人们在正反馈的积极作用下，会更有动力完善修改自己的方案，更有欲望去成长。

再后来，团队中的每个新人都在自己做得好的地方越来越好，在不足之处快速补齐跟上大家的脚步。
请相信赞赏的力量吧，它会成为一个人前进的燃料，给予他前进路上源源不断的信心和底气。

每个人都有属于自己的职场成长迷茫期，经历了你就懂了。

不要随口回复“好的” ，懂就是懂，不懂就及时求助，事事有回音，才能做得靠谱；
不要随便包揽自己分外的工作，每个人都是独立成熟的个体，懂得拒绝，才能活得舒适；
不要随意否定一个人努力的心血，说话有分寸，办事张弛有度，懂得包容，才能让团队共赢。

懂得这3点，并努力在思维上做出改变，将会给你带来很大的职场收益。
职场生活中的很多事，成功不是一个人的成功，失败也不是一个人的失败。
我们每个人都需要在不断的磨合和交往中，形成属于自己的“职场黄金准则” 。
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