第二次是发生在2014年 ， 这次出来踢馆的是管理大师拉姆.查兰 ， 他站在CEO的角度 ， 分析得其实已经是一针见血了 ， 他在《哈佛商业评论》的一篇文章中写道：“很少有CHO能够将人力资源与真正的商业需求结合起来 ， 他们不了解关键决策如何制定 ， 分析不出员工或整个组织为何没能达到既定的业绩目标” ， 这个观点其实和战略企划枪手本人的观点已经非常接近了 ， 但是这一次大师戴维尤里奇又站了出来 ， 为了再次捍卫人力资源管理学的地位 ， 他又用了一招叫作“HR三支柱模式”试图来证明HR存在的合理性 ， 但是这次其实很难说到底是谁赢了 ， 最起码 ， 企业已经开始了思考 。

#职校学生人手2到4个offer#不知道人力资源第三次被炸的时候 ， 戴维尤里奇还能拿出什么招式来挡？也或许就没有第三次争论了 ， 一些具有先见之明的企业 ， 也会像字节跳动一样直接付诸于行动吧！
【叶叔华|字节跳动撤人力发展中心引思考，人力资源管理的价值到底何在？】好的 ， 今天的内容就到这里啦 ， 关于人力资源管理在企业的应用 ， 您还有什么想要说的呢？欢迎在评论区给我留言哦 ， 我们下次的主题再见！

• 字节跳动|大学已“烂大街”的专业，在父母眼中很吃香，毕业找工作有难度
• 字节跳动|詹姆斯发声：我讨厌和任何人比较，我的职业生涯可用独一无二概括
• 字节跳动|大学的你是充实还是懒惰？准备毕业的你，是否已经做好准备了？
• 国家大剧院$新年到来之际，听一场“节日欢歌”｜新京报×国家大剧院
• 到来之际|新年到来之际，听一场“节日欢歌”｜新京报×国家大剧院
• 北海|字节跳动大动作？又一款电商APP横空出世！
• 招聘|你知道么，字节招洗碗工要求是985硕
• 阅文集团&字节上线两款付费小说应用，付费之战一触即发
• 大师$瑰丽的色彩和跳动的光线——俄罗斯大师博日科夫绝美的风景画作
• 字节跳动|字节跳动欲推1075工作制: 早10点上班、晚7点下班、一周工作5天，加班或成奢望！