跳槽|我为什么建议你发年终奖前跳槽（建议收藏）年终奖|招聘

在年底，如果你有跳槽想法，那么先要搞清楚这三个问题在来确定能否年前选择跳槽。

01、为什么选择跳槽
跳槽就像谈恋爱一样，不是对方的身上有一两样让你不满意，就选择了分手。而是彼此的性格、三观、喜好等等都存在巨大差异因而最终导致了分手这个结果。
那跳槽也有异曲同工之妙，一定是你觉得现在的东家存在你难以协调的一些因素，可能是能力，也可能是一些较为现实的因素。
比如一个年约四十的中年人，他既需要养家糊口，又需要照顾家中高堂，因此难以再胜任一些出差频繁的工作，那么这个中年人就梳理出这些因素，哪些是可以协调的，如果可以克服，那么跳槽就是不必要的;如果难以协调，就要考虑跳槽的问题了。
02、是否适合年底跳槽
(1)首先作为职场新人其实是不适合年底跳槽的。因为新人意味着工作经验相对浅薄，业务知识也是相对缺少的。此时是需要快速积累行业经验的，如果公司没有辞退你的想法，完全可以好好工作，为以后打基础。
相信作为新人，也是很难在较短时间内掌握行业内的高尖端技术。此时若选择跳槽实在不是一个明智之举。同时也要考虑到下一个东家也会在面试的时候考察你的基本工作背景和工作经验，若身无长技，跳槽也是白跳!
(2)其次作为职场老人其实是相对适合年底跳槽的。职场老人在职场中有一定的工作经验，技能也相对熟练，对于行业的发展会有自己的见解看法，在面对同类行业中上手是比较快的。
相信作为公司的管理者，也会喜欢上手快的员工。发年终奖前一般都是招聘淡季，此时如果你能力强，经验丰富会相对职场新人来说更好找到优质工作。
重要的是，找到新工作后，如果在洽谈得来，对方公司有较强的意愿邀请您去，并希望您尽快到岗，那么公司可能也会有相应的其他补偿给到您!
【跳槽|我为什么建议你发年终奖前跳槽（建议收藏）】03、年底跳槽的好处
(1)招聘淡季，竞争力强
年底是招聘的淡季，竞争力强。但也不会没有公司在进行招聘。此时跳槽到新公司遇到的竞争力会比在招聘旺季时高一些。因为公司HR也有有招聘指标的，如果你条件、能力大致相符也是可以应聘上岗的。
(2)招聘紧急，成功率大
部分公司可能会在这时候遇到一些紧急的项目，出现急缺人手的情况。出现这种情况，就有可能是跳槽者的福音，只要你能力大致相当，上岗的可能性也是非常高的哦。
(3)更好的融入团队，接手业务。
发年终奖前基本都是年底，此时公司会举办大大小小的活动，在这个时候跳槽成功后也是拓展自己人脉圈子的好时机，既能拉近同事间的关系，也能对公司的架构更加了解。
(4)未雨绸缪，为未来准备更多可选项。
俗话说“金三银四”三月份临近春节，企业的架构调整完毕，薪资也会有所上调。而这个时候也是人才招聘的高峰期，到人才市场上去看一眼，你就会发现，有大把的企业岗位空缺以待。如果年前跳槽失败，也有更多的时间为金三银四的招聘黄金期做准备。