高校|职场中，什么样的人，最容易受人排挤？这五种类型实属典型( 二 ) 招聘|泰安

【高校|职场中，什么样的人，最容易受人排挤？这五种类型实属典型】曾国藩曾说：“言多招祸，行多有辱；傲者人之殃，慕者退邪兵；为君藏锋，可以及远；为臣藏锋，可以及大；讷于言，慎于行，乃吉凶安危之关，成败存亡之键也！”

总是争当主角的人，没人愿意陪你玩下去，所以这类人被排挤，被针对也就成为了一种常态。

4.只进不出的貔貅混迹职场非常重要的一点就是懂得分享利益，大多数的冲突都是因利益而已，而不懂得分享利益的人，永远做不大，甚至很可能造成别人的针对与排挤。
没人喜欢和一个抠门，只进不出的人做朋友，哪怕仅仅是同事，也不愿意和这种人合作。

任正非曾说过：只要把钱分好了就解决了管理的大部分问题。

虽然每个人的本能都是自私、利己的，但如果太抠门，小家子气，也没人愿意与他相处。不懂分享利益的人，想把所有的利益好处都占了，来自别人的针对与排挤，也就太正常。

5.隐藏暗处的蝙蝠职场中有些人，负能量满满，只能私底下议论、抱怨，就像“垃圾车”一样，走到哪里污染到哪里。
现代职场人压力大，有些不好的情绪十分正常，需要一个宣泄的渠道来缓解压力，但如果说掌握不好这个“度”的话，那么很容易让人反感。
有时好像是与同事找到了某些共鸣，但是如果这种负能量太多的话，很快就会被人排斥，甚至是远离。
这类人让他在公开场合提出自己的意见，他说不出来，只能在暗处，私下里给议论，好像在暗处只有自己能清晰的判断是非一样。这类人很容易给自己留下把柄，自身负能量太多，为了不让自己被污染，排挤也就属于正常的情况。

写在最后职场中很多人，总是意识不到自身的问题，总是怪别人排挤、针对自己。事实上，大家都很忙，如果不是触及到了别人的利益，或者是对别人造成了影响，没人会刻意针对谁。别被先做人，后做事的观念所误导，事实上，做人、做事都是同步的。在做事中体现做人，把人做好所做的事才会更顺利，是相辅相成，缺一不可。