求职|求职时，有没有将工资谈到原来2-5倍的方法？跳槽|招聘|德尔福|职场故事

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倒逼法来源于我自己的实践总结，也来自于2003年我第一次跳槽开始的自身运用，此后一直保持同龄人2倍上下的工资，事实证明这个状态是可以达成的。
除了我个人运用外，其名称则始于2015年，我在此后的文章中将这个“倒逼法谈工资”的概念逐渐成型。 2015年发生的标志性事件，是我一个长期职场徒弟的真实故事。
一位90后女孩为了避免刚毕业就相亲，类似逃婚般地在2013年大学本科毕业后，立马从西部老家跑到了杭州求职。此时应届毕业，也不懂啥求职技巧，总之有单位接受就入职了，公司是杭州郊区的台湾代工厂，待了2年，月薪5千不到。
期间在2014年某次周末她跑上海来参加我的聚会，我不过单独指导了5分钟。 2015年拍了我淘宝上的一对一咨询，在那年的秋天开始她将我的跳槽知识落实于行动，杭州跳上海。
这次求职，月薪5千跳1万，这是目标。获得了一家月薪9500上下的Offer ，公司叫做江森自控，她就直接辞职后跳进了上海。此间还有2家公司在谈，但招聘速度比较慢，其中一家叫做德尔福。在她入职大概2周时，德尔福通过猎头来通知她复试通过、可以入职了，说“工资1万给你Offer” ，要她签字。
一个刚刚实现第一次跨城市跳槽，且工资翻番的工科小姑娘，是不知道如何应对此情此景的，所以来问我怎么办。
我基于她已经入职半个月的事实，直接让她开价月薪1万5 ，其实现在这招叫做倒逼法婉拒Offer ，为了不得罪人，也为了兴许可能的超高工资。具体时间原理大家看这里《我刚入职1天，要不要考虑其他面试？如何使用倒逼法？》，操作手法和说辞，看这篇《什么是时间倒逼法，什么是工资倒逼法？那什么又是过早倒逼法呢？》。
开价出去了，当初要价1万，这次改口成了1万5 ，你猜结果如何？大家帮忙做个选择题。

大家要知道，她在代工企业那月薪都不到的5千就是光光的12个月工资，年终奖也就一两千等于没有，这次1万5德尔福要是答应的话，是发15薪的，类似年薪6万跳22.5万，你算下这是翻几番？
真实结果告诉大家，猎头第二天答复，德尔福没答应1万5 ，但愿意出价月薪14500 ，少了500块算HR要挽回一点面子。 14500*15个月算22万，大致还是4倍的增幅。
但是，这位职场徒弟，胆小，而且被世俗洗脑了，我让她接下这14500 ，直接辞职跳过去。她不好意思，说江森自控的领导看上去人很好，已经给她安排明年的任务了，她觉得能学到很多东西，现在刚入职2周就辞职，有点不大好。
算了，虽然没最终跳成，但事实已经证明：在你入职后再要一个更高的期望工资，另一家是有可能答应你的，尤其是竞争对手。
对于她，也有个后续，自从觉得江森不错后， 9500就待了下来，确实公司还蛮人性化，连社保的个人缴纳部分都公司缴纳，也就是9500税前工资，税后到手有9000块，就扣了个税。
女孩喜欢安逸，此后几年一没提升学历，二没提升技能，三她开发副业去了，几个副业都亏钱，好歹我给她介绍了个适合的老公。但2021年初她又来了，说想跳槽。你看，当初不愿意走觉得“有点不大好”的，现在又觉得工资低了，年度加薪太慢。当然，大家别替她担心，之前说过，女孩学了我这套，工资会越来越高，越来越会跳槽，但事情会越来越少，越来越会管理身边的人去做事。