求职|求职时，有没有将工资谈到原来2-5倍的方法？( 三 ) 跳槽|招聘|德尔福|职场故事

但是，倒逼法，绝不是威胁。
比如你在入职前一周突然跳价，而且你不是找HR谈工资，是发微信给面试你的部门经理甚至大领导来跳价，这就牛头不对马嘴了，大领导不能被威胁是基本原则。不是大领导的地位高，而是你选择的对象以及时间点不对，中间也没有猎头和HR去做缓冲，大领导可运作空间以及可承担成本都更大。其实，这类似女孩在婚礼前一天多要1套全款房改名、30万彩礼、蜜月旅游、50桌婚宴......
威胁结果会适得其反，威胁是临阵变卦，属于一箭之仇，更是趁人之危。
倒逼则是事前谈判，谈判对象也正确，给了对方充足的空间和面子及回旋余地。

我们有位女群友，在报到前一周，又没有更好的选择，她却在微信里向自己的男神公司提出来继续加薪、增加职位抬头的要求，而且她是发给总经理的，并不是大半个月前跟她签Offer的人事。
本来她入职后会先直接汇报给总经理，因为中间的总监暂时空缺。而她谈得的工资已经翻番，此刻报到前突发奇想，她是想在入职前最后冒进一下，直接想自己做这个总监，也期待工资再上一个台阶。

结果可想而知，总经理回了一句“我会让人事跟你联系” ，然后删了她的微信。她立马后悔了，连续加总经理的微信，都没反应。
此刻她来向我提问，其实是没有办法，她已经入职了另一家公司好几天，但工资一点没涨，这就是不得不入职了。本来可以实现进入心仪公司的年薪翻番，结果不得不接受平移工资去另一家矮矬穷入职，现在当然后悔了，想将第一家舔回来。
我经验丰富了，这种情况至少是非常难再回头的，因为早就出了倒逼法的范畴，已经进入了威胁的区间。
这个教训，我们在生活中也常见，大家戒骄戒躁，不要混淆。倒逼法是谈判的方法之一，在事前谈判时你可以运用，即使对方被逼让了一步，但至少对方也是有其他选择项的，只是你目前在候选人中排名最高，最合适。
但是，当对方已经跟你签了协议、有了契约后，对方没其他选择时，你再跳价，这就是威胁无疑了。类似婚后要彩礼不给就离婚，比方虽不恰当，但却是最容易的意会。还有我们做房东的，无论出租还是出售房产，你收了别人的租金，就不再将房产挂牌，哪知道租客、买家待了交钥匙时变卦了，这是非常恼火的事，更是诚信问题。房东宁可大降价给下一位，也不会接受你的威胁、让你得逞。
用到招聘市场上来，对方已经确定录用你了，并且给了你过去银行流水2倍的工资，企业本身知名度和口碑也比你过去那家高，已经跟你签了Offer 。他们不再进行该职位的其他面试和进一步的招聘工作了，在等了你接近1个月后你即将报到时，你突然跳价并索要更高的职位，对方此时是没有其他候选者的，你这是威胁。
此时，直接不录取你，还算好的，对双方都是短痛，企业无非再来一次招聘流程，浪费1-2个月的时间。如果将你招进来再试用期辞退，这对你的整个职业人生影响就大了，别的不谈，近期你有半年的失业是大概率。一家知名大公司在离职证明上，说你能力不符合要求在试用期被辞退，你还怎么找工作？
回到我们倒逼法的源头，企业知道你面试时月薪5千，但也知道你现在月薪1万新东家已经刚入职，还是家竞争对手，但是愿意接受你此刻月薪1万5的重新开价，这就合情合理。因为对方动作慢了，且在此一个月期间你的情况发生了变化，已经有人承认你的至少1万月薪的工资市场行情。这类似劳动力竞标，最后一个出价的人尽管晚出手了，但在锤子落下前他出价最高。