求职|求职时，有没有将工资谈到原来2-5倍的方法？( 二 ) 跳槽|招聘|德尔福|职场故事

从那次之后，我的倒逼法算正式落地了，也是第一次在我之外的人身上有了实实在在的效果。即使如此，我也不大好声张，或者告诉你告诉他，因为这些翻倍的跳槽，世人是不相信的。
不要说那个时候了，即使当下，用我的倒逼法工资谈到了同龄人2倍的职场徒弟有上千人，长期读者上万人，全网粉丝已经50万人了，还是绝大多数人不相信。
如下大家看知乎上一个人对我的评价，说我是骗子。

也有人附和，他们根本不相信一次跳槽还能在加薪行规30%的基础上再多谈个25% ，即使达成了，他们也认为是特例，说是幸存者偏差。
实际上是幸存者偏差不？根本不是，这是没几个人懂的共性知识。倒逼法主要看方法本身，就是个工具，看执行，类似汽车速度快，之前你骑自行车甚至更多人是走路、跑步，如何跑完10万里？
具体你这个人的具体城市和具体情况，只影响倒逼法后工资翻番的效果，但也远远超过了30%-55%的加薪幅度。
以上，我讲了一个2015年的真实故事，就是告诉大家这“倒逼法”的原理和真实场景。
倒逼法的第一个场景，你第一家刚入职不久来了另一家的Offer ，你要开价比第一家的年薪再高出50% ，对方可能只答应给你加20-40% ，成交，但已然是你一两个月前原来东家工资的2-3倍，甚至4-5倍。
但是，知道你已经刚入职，还愿意出高价将你挖过来，这种概率本身并不高，所以倒逼法有更多的概率更高的场景。
倒逼法的第二个场景，你月薪5千准备换工作，拿到第一家月薪9千时你即将明天入职，第二家你开价1万3 ，这样对方会给你1万2 。即使如此，工资也是原来的2倍还转弯。
倒逼法的第三个场景，你月薪5千准备换工作，拿到第一家月薪8千时你的报到日在半个月后，你将这8千的Offer截图发给第二家，这样第二家一般会给你1万月薪，工资正好翻倍。
倒逼法的第四个场景，你月薪5千准备换工作，拿到第一家月薪8千时你的报到日在1个月后，此时你老东家正在交接工作，你直接告诉第二家你已经有一个8千的Offer即可，这样第二家一般会给你1万月薪，此后你可以用第二家这个1万的Offer（最好是谈工资的微信截图），发给第三家，第三家才会给你1万2 。
倒逼法的第五个场景，你月薪5千准备换工作，拿到第一家月薪8千时你还没提离职，第二家就来谈工资，你也没必要告诉第二家你已经有一个8千的Offer了，你直接开价一个区间1万5-2万，如果对方有异议，你再说：“有个师兄给我内推了一个工作机会，人家出价在1万5以上，所以我开价1万5到2万是合理的，也是我的真实的市场价。请帮我争取！”这样，只要对方接茬，无论怎样，也会出价达到你目前还未提离职的5千月薪的3倍甚至更高。
以上，层层推进，难度进一步降低，效果每一次增加，从而达到在谈工资上兵不血刃的程度，类似不战而屈人之兵。

大家要懂得谈判的技巧，即使我们有群友年薪20万跳到百万的，比如《经历造假了，工资也虚高了，入职后被要求提供全部社保记录，怎么办？》，她也并不高明，她也仅仅是在我指导下还很生疏的第一次运用，还需要通过短期三家的试工才能铤而走险达成，一旦失误，代价很大。
这里提醒大家，入职后你的工作能力是不能跟新工资匹配的，所以你要迅速弥补60分的能力跟100分的工资之间那40分的差值，至少你要在半年内大致提高到80-90分，才不至于在转正前被辞退，因为领导和公司不能确定将你换了下一个人就更好。所以，只学会了谈工资，并不能长久，还需要其他基本要素（城市、学历、工作年限和技能、公司知名度、语言能力等）的提升。