会计师|人手2到4个offer，部分职校生还没毕业就被抢空，职校真变香了？会计师

【会计师|人手2到4个offer，部分职校生还没毕业就被抢空，职校真变香了？】

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文|诚言呈语
提起职业技术学校，可能不少人的认可度都有点偏低，坦白地说，这里面也包括我自己。
不过，职校也好，高校也罢，将来的就业形势如何，终归都得随着时代的变化去动态地看待。
就好比过去被称为“象牙塔”的大学，难度没降低，生源质量没降低，但是在供需关系的变化下，也相对地没有过去那么吃香了。
那么职校生到底会不会和大学生产生一种此消彼长的关系？
我想是会有的。
因为谁“吃香”谁“吃土” ，本质上是供需关系的具体体现。

从人社部发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业中来看，有58个都属于“生产制造及有关人员” 。
而最新数据显示，到了2025年，制造业十大重点领域的人才需求缺口，更是将高达3000万人。
3000万人的缺口是个什么概念？
这么说吧，这十大重点领域的人才总量，与其也就才6200万人左右，等于是有48%的缺口率。
当然了，仅从数据上来看似乎并不直观，我们不妨到招聘的现场去感受一下职高生的春天。

人均2到4个offer ，还没毕业就被抢空在深圳技师学院，今年前来招聘的企业，全部都没能完成招聘计划。
有的企业，甚至还空手而归。（求企业HR的心理阴影面积）
原因不是人才质量不达标，也不是招聘计划太激进，而是毕业生拢共就那么多，压根就抢不到。
据该校的老师介绍，一些制造类专业的同学，基本上都是人手2到4个offer ，而且想招到他们，甚至还需要“预定” 。
要提前多久“预定”才有机会招到人？
过去是半年，现在是一年，而有些专业，甚至需要提前两年。
如果只是临时起意要招聘的话，那干脆就别来凑这份热闹，因为激烈的竞争，几乎就意味着直接劝退。

相似的情形，还发生在其他地区。
在南京、上海等发达地区，制造类专业招聘难的问题，也在困扰着生产型企业。
而随着招聘压力的提高，部分专业职校生的薪资待遇也是水涨船高。
种种迹象都显示，职校生的春天要来了。
不过职校生吃不吃香，什么样的职校生才是真吃香，这事还真不能一概而论。

蓝领VS白领客观地说，要扭转人们对职校生的认可程度，其实并不是一件容易的事。
因为抛开职校生和普高相比生源质量来说，人们通常还会以“蓝领”和“白领”的身份，在潜意识里对不同的群体做不同的定位。
按照过去的认知来说，白领自然是优于蓝领的。
因为白领出入的是写字楼，甭管那楼高不高档，但至少是夏天热不到，冬天冻不着。
而且通常情况下，待遇也相对更好。

相比之下，蓝领的工作环境就没那么优越了。