会计师|人手2到4个offer，部分职校生还没毕业就被抢空，职校真变香了？( 二 ) 会计师

因为他们有风吹日晒的，有出工出力的，有日夜颠倒的，有工作服不离身的。
从感官上来讲，劳保服显然不如西装衬衫美观，所以在不少人的认知里，蓝领是处处都不如白领。
但真实的情况并不能一概而论，甚至，它还和人们的认知有很大的差距。

就拿白领来说吧，现在的白领，泛指坐办公室的人。
在办公室里坐着的确实有高薪高待遇的管理人员，但更多的，其实是办事员。
办事员的薪资待遇就不用提了，显然不会太高，而那些看起来穿着劳保服的所谓“蓝领” ，其实通常都比他们的待遇要高出至少一个档次。
原因其实并不复杂，因为薪资待遇锚定的是两个方面：第一，跟工作环境的优越程度成反比；第二，跟岗位的稀缺程度成正比。
所以大多数的蓝领，其实在待遇上并不比白领差，而人们对他们的认可度不算高，更多的还是一身外衣带来的感性偏见。
所以从这方面来看，蓝领并不比白领差，而出类拔萃的蓝领，也将在多年的历练和沉淀后，成为正儿八经的白领。

职高生的春天，真的来了？从就业和待遇上来看，职高生的前景似乎是一片光明。
但是客观地说，这只适用于一部分人。
在制造业基层技术人才匮乏的大背景下，就业容易只会是一个阶段的红利，而不能掩盖多数职高生的硬伤：知识能力。
从知识储备方面来讲，职高生显然是比不上本科生的。
当然了，这里面确实有专业方向和培养目标上的差异，但是要想在技术岗位上走到更高的位置，核心竞争力还是解决技术问题的能力。

应该说在这一点上，本科生的上限相对更高，因为学历的背后除了知识储备之外，还是学习能力的另一种印证。
所以从就业上来讲，部分专业的职高生可能更有优势，但是从长远发展来看，过去的短板还是早晚都要补齐。
毕竟在这样的人口基数下，让一个招工难的行业快速饱和，并不是一件困难的事。
而当人才相对饱和，供需关系反转后，招聘的条件就会变得越来越高，到时候甭说提前两年就被企业“预定”了，可能就连门槛，都会被拔高到更高的层次。
所以，机遇的红利，已经带给制造类专业的职高生了，而让自己长久安身立命的，终归还是不断地学习，而不是职高生的身份。

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