|职场上，具有这6大特征的人，往往都混得比较好，值得你我学习( 二 )

四、
和决定自己利益或前途的人搞好关系
1、不要得罪你得罪不起的人
一般人都懂得和自己的顶头上司搞好关系的重要性，我就不重复了。在这里，我要谈的是：除了你自己的直接领导外，单位（或公司）里还有一些人，你也要注意和他们搞好关系，这些人能影响或简接地决定你在公司里的利益和前途。
例如：在公司里炙手可热、能呼风唤雨的人物；老板（或领导）的左膀右臂、得力干将、至交、亲信和心腹等人。这些人，在你的顶头上司面前说话有相当大的分量。
2、服从、支持配合顶头上司的工作
时刻和领导保持一致、服从领导的管理，这是立场问题，千万不能满不在乎。没有哪个领导会器重、重用与自己唱反调的人！离开了领导的认可、指导、支持和提携，你若想在职场上混得风生水起，几乎是不可能的事。

3、要有感恩之心
有些人把职场关系看得非常简单：我凭自己的本事吃饭，为什么要巴结领导、感恩领导？
持这种观点的人，你只要认真地想一想，就会发现这种观点存在漏洞：你有真才实学，假如你不把领导放在眼里，领导不用你，将你闲置起来，你的能力哪还有用武之地呢？
在职场上，我们常常看见一些人感叹领导有眼无珠、自己怀才不遇，其实问题就出在自以为是、目中无人、不知感恩上。所以，我们要感谢领导给我们提供的发挥才能的平台、感谢领导对我们的赏识、教诲和栽培。
五、
按照岗位职责和领导的要求做事
我们都明白，要混得好需要有工作业绩，但是你知道什么叫“业绩”吗？
“业绩”：指的是达到了预期目标的工作成效。
我们做事，一定要按照岗位职责和领导的要求去做，而不能自行其是，否则你做得再多，都是“瞎子点灯白费蜡” 。不被领导认可的工作结果，都不算业绩。

1、要有“揣摩上意”的能力
“揣摩上意”的能力是职场上的一种重要能力。领导因身份的限制，有些事只能做，但不能公开说。作为下属，要善于察言观色，能从领导的只言片语中，猜透领导的心思，按照领导的真实意图去做事。
举个例子：
我在一家公司任生产部长的时候，有一次我和品质部长陪总经理郑总查看一堆报废成品。郑总随手拿起一件产品，翻来翻去地看了一会，问我们：“这些产品，你们就当成废品处理了？”
品质部长是个满嘴大道理、动不动就喜欢上纲上线的人，他为了在总经理面前表现自己，赶紧回答道：“郑总，我们一定要严把产品质量关，不能让一件不合格品流入市场。 “
郑总听完品质部长的话，轻轻地拍了一下我的后背，一声没吭地就走了。我心里清楚，郑总这句问话的潜台词是：这一点点小问题，就将产品当作废品处理，这不是在变相地增加产品成本吗？笨蛋！

品质部长所指的质量问题，其实是在产品的不可见面出现的一点瑕疵，一不影响产品的外观、二不影响产品的功能，根本算不上不合格品。
于是，我安排车间员工将这些“报废“的产品处理了一下，重新检验后入了仓。在检验过程中，受到了品质部长的阻拦，我只说了一句话：“这件事，出了问题我负责，我会马上向郑总汇报。 “我向郑总汇报后，郑总对我笑了笑、点了点头。
2、敬业、责任心强，做事靠谱
（1）“靠谱”：做事稳妥可靠，让人放心。
（2）责任心强，有担当精神，做事一丝不苟、兢兢业业的人，才能把工作做好，才能取得领导的信任。若有艰巨任务、重要岗位，领导才敢无忧无虑地让你去担负重任。