打工人从来不是为老板打工 , 而是在为自己打工 , 因为你用劳动、智慧去创造价值 , 换取了自己所得 , 只是太多的细枝末节 , 形式上的东西 , 让人们感觉自己是在为老板打工 。
还是那句话 , 职场是一个幽深的森林 , 你可以是猎人 , 也可能是别人的猎物 , 怎么选择完全取决自己 。 打工者的心态 , 就是在为别人工作 。
丢弃掉打工者的心态 , 那么你就是在为自己工作 , 谁敢保证自己一辈子就在一个地方工作 , 当别人拿着是作品 , 而自己拿着是简历的时候 , 哪怕跳槽自己的价值也会降低很多 。 你是否还在觉得是在给别人打工?
拿着老板发的钱 , 长着自己的本事 , 这么好的事有什么理由放弃自己 , 把自己置于一个被动的地位?那样的心态 , 就是“仓鼠之轮”一直在跑 , 却一直在原地 。
四、事做得好 , 话说的漂亮只说不做“假把式” , 只做不说“傻把式” 。 作为精明的职场人 , 不仅要会做事 , 还要会说话 。 只会说不会做的人 , 让人嘲笑;只会做不会说的人 , 容易丧失主动权 。
沉浮职场十多年 , 要认识的做事与说话重要性 , 两者相辅相成 , 互为补充 。 能做事是基础 , 会说话是把自己做的事完全展现出来 。
要知道领导没有时间和精力关注到每个人 , 更不会关注到每个人的过程 , 会做事保证了结果 , 而会说话就会把这个好的结果放大 。
不要觉得每个人领导都有识人之明 , 连自己所做的事情 , 都不能表达出来的话 , 那是对自己付出努力地埋没 , 也是一种资源的浪费 。 所以 , 事能做到漂亮 , 达到60分 , 如果把话说得漂亮 , 那么就可能是90分甚至100 。 换你是领导你会选择60分 , 还是100分的下属进行培养?
五、提升自己的“能见度”很多职场勤勤恳恳工作 , 可是多年以后发现自己成了那种“隐形人” , 经常领导忽略掉的那种类型 , 而这类型的人往往才最多 。
当有晋升机会的时候 , 自己很容易被忽略掉 , 可是当裁员的 时候 , 往往那些“隐形人”就会暴露在聚光灯下 , 一直以来似乎是可有可无的人 。 职场规则中其中一条就是:不出众 , 就出局 。
性格不突出 , 优势不明显 , 就连缺点都不会引人注意 , 只知道埋头做事 , 不懂得如何汇报 , 那么“能见度”就会越来越低 , 最终成为“隐形人” 。
提升“能见度”就是在规则下 , 活成自己喜欢的样子 , 而不是做成别人希望的样子 , 因为在职场中没人希望你真的好 , 至少不希望你比他更好 。 所以 , 做成自己喜欢的样子 , 不断提升自己的核心竞争力 。
让自己的能力具有不可替代性 , 或者说稀缺性 , 只有这样才能让自己“能见度”提升 , 让自己走在更多人的前面 。
写在最后职场生涯短短几十年“黄金进步期”就那么几年 , 如果错过了那么发展的高度也基本定型了 , 不要抱有侥幸 , 毕竟大多数人都是普通人 。 想要在职场混得好 , 就要尽早培养自己的这五个特质 , 否则浑浑噩噩几年 , 才发现自己只是那“仓鼠之轮”中的原地奔跑的仓鼠 。
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