能见度|混迹职场，具备这五个特征的人，大多数都收获颇丰，混得顺风顺水( 二 ) 能见度

打工人从来不是为老板打工，而是在为自己打工，因为你用劳动、智慧去创造价值，换取了自己所得，只是太多的细枝末节，形式上的东西，让人们感觉自己是在为老板打工。
还是那句话，职场是一个幽深的森林，你可以是猎人，也可能是别人的猎物，怎么选择完全取决自己。打工者的心态，就是在为别人工作。
丢弃掉打工者的心态，那么你就是在为自己工作，谁敢保证自己一辈子就在一个地方工作，当别人拿着是作品，而自己拿着是简历的时候，哪怕跳槽自己的价值也会降低很多。你是否还在觉得是在给别人打工？
拿着老板发的钱，长着自己的本事，这么好的事有什么理由放弃自己，把自己置于一个被动的地位？那样的心态，就是“仓鼠之轮”一直在跑，却一直在原地。

四、事做得好，话说的漂亮只说不做“假把式” ，只做不说“傻把式” 。作为精明的职场人，不仅要会做事，还要会说话。只会说不会做的人，让人嘲笑；只会做不会说的人，容易丧失主动权。
沉浮职场十多年，要认识的做事与说话重要性，两者相辅相成，互为补充。能做事是基础，会说话是把自己做的事完全展现出来。
要知道领导没有时间和精力关注到每个人，更不会关注到每个人的过程，会做事保证了结果，而会说话就会把这个好的结果放大。
不要觉得每个人领导都有识人之明，连自己所做的事情，都不能表达出来的话，那是对自己付出努力地埋没，也是一种资源的浪费。所以，事能做到漂亮，达到60分，如果把话说得漂亮，那么就可能是90分甚至100 。换你是领导你会选择60分，还是100分的下属进行培养？

五、提升自己的“能见度”很多职场勤勤恳恳工作，可是多年以后发现自己成了那种“隐形人” ，经常领导忽略掉的那种类型，而这类型的人往往才最多。
当有晋升机会的时候，自己很容易被忽略掉，可是当裁员的时候，往往那些“隐形人”就会暴露在聚光灯下，一直以来似乎是可有可无的人。职场规则中其中一条就是：不出众，就出局。
性格不突出，优势不明显，就连缺点都不会引人注意，只知道埋头做事，不懂得如何汇报，那么“能见度”就会越来越低，最终成为“隐形人” 。
提升“能见度”就是在规则下，活成自己喜欢的样子，而不是做成别人希望的样子，因为在职场中没人希望你真的好，至少不希望你比他更好。所以，做成自己喜欢的样子，不断提升自己的核心竞争力。
让自己的能力具有不可替代性，或者说稀缺性，只有这样才能让自己“能见度”提升，让自己走在更多人的前面。

写在最后职场生涯短短几十年“黄金进步期”就那么几年，如果错过了那么发展的高度也基本定型了，不要抱有侥幸，毕竟大多数人都是普通人。想要在职场混得好，就要尽早培养自己的这五个特质，否则浑浑噩噩几年，才发现自己只是那“仓鼠之轮”中的原地奔跑的仓鼠。