|身在职场，掌握三条“黄金社交法则”，让你成为社交高手( 二 )

有些人怕别人觉得自己没能力，尽量地让自己表现得与众不同，甚至吹牛自己有多么厉害，当别人提出帮助的时候，苦只有自己心里清楚。
如果压根没能力，或者不想提供帮助的话，最好的拒绝就是不要给别人希望，不要让别人觉得你有能力帮助，却不愿意伸出援手。
人们常说，缺什么就爱炫耀什么，其实这就是一种不自信的表现，现实一点讲，自己过得好与坏和别人又有什么关系？自己又不是钞票，何必让所有人都喜欢自己。
就像网络上的一句话，每个人都希望你好，但绝对不希望你比他更好，当这种情况出现的时候，对你提出需求时，你要么拒绝，要么就只能忍受这种“不好意思”的情绪。
“拒绝”是一种自信的表现，不仅在于自己能够拒绝，更在于从开始就杜绝了，因为不自信而导致地炫耀自己的行为。

稀缺性价值是最低成本的社交在《爱上特种兵》电视剧，李沁饰演的夏初对同事说过的一句话：靠谱的专业才是最低成本的社交。
当走出校园，步入社会，进入职场之后，人与人之间的交往已经不那么单纯了，价值交换已经成为了基础因素。
事实上， “天生我才必有用”每个人都有自己的价值，保洁员的价值在于让大家有清洁干净的办公环境，销售的价值在于可以将生产的产品变成钞票，哪怕是后勤保障都有其自身的价值。
每个人都有价值，而这个价值的“稀缺性”却不是每个人都有，就像人们从内心中瞧不起保洁员、外卖员、快递员等等，这里并没有贬低任何行业，任何职业的意思。

只是稀缺性，可替代性较差，这类型的工作谁都可以做，谁能够替代。这就是所谓的核心竞争力，在于稀缺性以及难替代性，而不是因为有价值就一定会有收获。
就像公司的领导岗位，因为岗位具有稀缺性，可以支配更多的资源。岗位具有稀缺性，虽具有可替代性，但有一定难度，所以，越是高的职位，在社交中更容易有所收获。

写在最后【|身在职场，掌握三条“黄金社交法则”，让你成为社交高手】身在职场，人际关系十分重要，但是如果把外衣都剥离出去，就会看到本质，想要成为社交高手，就要懂得“边界感” ，更要懂得“拒绝”意义，只有这样才能让自己足够平稳。同时，在平稳的基础上，提升自己的稀缺性价值，这时人品、德行等等，才能被无限地放大，更容易成为“社交高手” 。