蓝谷夜&探究青岛蓝谷“产才融合”：是什么让发展与人才彼此成就？( 二 )

一句句寻常的感慨，传达出青年人才对蓝谷科研氛围浓厚、自然环境优越，宜居宜业的赞美，亦透露出对“蓝谷夜‘Young’起来”系列活动的认同。在这个平台上，他们能够不断结交新朋友，丰富业余生活，幸福感爆棚，同时，通过线下的交流，洽谈业务、促进工作，愿意扎根蓝谷、建设蓝谷、服务蓝谷的意愿愈加深厚。
曾经，蓝谷收到过诸多“误解”。
每每提及科研高地，首先会想到遥不可及：定性思维让人们觉得此为科研人员的专属之地。其实，科研高地、人才高地往往是功能性城市最有玩头、有看头、有说头的地方，它往往是这些城市的“灵魂”，其发展布局决定着城市的未来，于此，会触摸现今科技的宽度，预想未来科技的高度。只不过，受定性思维局限，使得高新科技看似又高又冷，何谈有温度的生活？
或许，青岛蓝谷是一个例外。一处科研高地在大搞科技创新、双招双引、项目落地的同时，还热衷于各类活动的发起、组织与推进。
蓝谷的发展离不开人才，同样，人才也需要施展才华的舞台。蓝谷在“台前”为人才提供舞台的同时，也在努力做好“幕后”服务工作，蓝谷与人才相互成长，彼此成就。
精心搭台，人才生态圈的归属感
11月26日上午，“智聚蓝谷、众创蓝图”青岛蓝谷首场直播带岗招聘活动在蓝谷人才驿站举行。这次活动由青岛蓝谷管理局主办、青岛蓝谷人才服务有限公司承办，依托智联招聘平台打造。
当天，彩虹鱼科技(青岛)有限公司及嘉和博龙医疗科技(青岛)有限公司2家企业线上“直播带岗”，提供了会计、法务、医疗器械研发工程师、市场营销经理等多个招聘岗位。

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事实上，政府提供平台，人才与企业或资本面对面，这是最直接高效的交流模式。从现场效果来看，虽然“直播带岗”仅有半天时间，活动参与人员却达到了1040人，收获评论数1264条，收到简历72份。直播现场，求职者通过微信小程序、APP等多渠道与企业HR线上互动、投递简历、现场答疑等，让求职者与企业实现线上云牵手，好岗位触屏可及。
此次“直播带岗”活动是蓝谷管理局应对疫情防控新形势，打破时空限制，切实解决企业“招工难”和劳动者“就业难”而做出的一次有益探索。
今年以来，为营造良好的人才发展环境，青岛蓝谷树立“服务企业无盲区、服务人才无死角”的人才发展理念，凝心聚力当好企业“大管家”，做好人才“贴心人” 。
青岛蓝谷坚持用人需求导向，积极搭建人才供需对接平台，帮助企业招才引智。通过与国内知名人力资源机构合作，搭建“蓝谷招聘云平台”，免费供园区企业发布岗位需求，帮助企业招揽优秀人才。同时，通过蓝谷微信公众号、蓝谷官网以及青岛市网络招聘等多种渠道累计帮助园区48家企业发放岗位需求700余个，初步达成意向人才400余人。
此外，为了给人才提供一站式、全方位服务，积极响应青岛市级人才驿站建设要求，结合实际，青岛蓝谷按照“一个总站+N个基地”的模式，创新性的建设蓝谷人才驿站。
其中，人才驿站总站主要为人才提供政策咨询、就业指导、信息发布、项目对接、培训交流等“一站式”综合服务，而人才驿站各基地则从蓝谷区域内优质餐饮、住宿、健身、旅游、研学等资源中择优确定，主要为人才提供特价住宿、旅游休闲、城市融入等便捷式生活服务。
不难看出，攻坚“项目落地年”，诸多项目企业纷纷落地，创业不仅需要政策、资金等硬性支持，其后续运营则无时无刻离不开“理想的生活”。这种“生活”的理想不仅涵盖工作无忧，更在于“吃住行游购娱”等诸多元素，需要共享整个区域公共资源，对入驻企业提升员工幸福感有显著的帮助。