|在工作中，想要改变上司作出的不合理决策，要掌握这些技巧

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在单位的实际工作中，我们一般都会遇到一些自己不愿意遇到的事情——这是在工作中永远绕不过去的弯，特别是自己明明是出于好心，尽心尽力地提醒和帮助上司，却得不到上司好的回应。

比如：我们在一些事情和工作的认知和处理上，有时不免会与上司意见相左，甚至是针锋相对。面对这种情况，有些人不动声色，将自己的意见抛诸脑后，甚至对于一些明显不符合客观规律和工作常识的决定，也不加反驳，只是一味地一切依循上司的意思去做，以此来得到上司的认可，这样显然是不正确的。

另一此人，则坚持己见，也不管自己的意见是否正确，以及是否符合工作需求和客观规律，甚至不惜与上司争论，搞得面红耳赤，甚至发生一些不愉快的事情，在上司心中留下了“倔驴”的不好印象。
以上提及的两种做法，都不是好的对策和办法。
我们既然在职场上，就需要明白一个很浅显的道理，那就是：识时务者为俊杰。在单位中，在工作上，上司在权力上、职责上都比你大，与他硬拼、硬刚，根本就是蚍蜉撼大树，无疑是自讨没趣，不免会弄得一鼻子灰，甚至颜面扫地，卷铺盖走人。
这时，请需要先将你自己的意见再反复的看一看，对各个方面都进行深刻的审视，看看是不是真的是正确的，符合实际的。之后，再从中选择一个最具有信服力的观点进行深入探析，把握住其中的重点，之后详细铺陈论述，这样往往能够取得比较理想的效果。

在做好以上准备工作后，你可以找一个适当的时间，最好是午饭或下班后的非工作时间，选择一个比较轻松环境，在与上司探讨他感兴趣的话题时，巧妙地引入自己的观点，在循序渐进地进行摆事实讲道理，向上司再重新提出你的意见，心平气和地将利与弊摆在他面前。但一定要注意，整个过程一定要控制好自己的情绪，不能与他再次发生争论，特别要注意的是，最后仍由上司作出最终的决定。
万一上司最终还是不认可你的意见，而你自己却有一千个理由相信自己的看法更胜一筹，这时，也不能强行再提出自己的观点，应该采用更加中庸、灵活的处理方式。要暂且同意上司的做法，并坚决执行。同时，默默地准备自己的那一套方法和对策。
【|在工作中，想要改变上司作出的不合理决策，要掌握这些技巧】
如果这项工作在运行中真的出了问题，难以推行下去，这时，你就要向上司提出自己的意见和观点，并向上司展示出一直以来自己准备工作的进度，那时，上司才会对你刮目相看。为上司排忧解难，还可以得到上司的信任，实现自身的价值，这样才是真正合格的人才。