裁员|后疫情时代，离职原因如何回答？跳槽|求职

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过去我经过各类统计发现，在求职时尽量避免说自己被裁员、被辞退，从而更容易在求职和跳槽中通过面试、谈到高工资、找到更好的工作。这是2018年之前。当然也有些弊端，尤其是被辞退的人担心背景调查，因为毕竟是撒谎了。早就拿到的离职证明上的日期，你却要谎称自己“还在职” ，也害怕被别人追问。
后来裁员的现象更加普遍，所以在这篇《被裁，是什么样一个标准流程？》中，我建议被辞退的人采取这样一个时间策略，截图如下。

【裁员|后疫情时代，离职原因如何回答？】目的是让被裁的群友能够尽快找到工作，而且裁员现象远远不是那么普遍，毕竟没被裁的人更多。尤其是被小公司辞退的人，没有大公司的经历，本身就比较难找工作，适当美化离职原因，还是可以为之的。
但是这个知识点比较难理解，有差不多一半的人无法想通这样一个问题， “一旦被发现离职日期延后了如何解释？” ，也不知道“万一背调发现自己是被裁的怎么自圆其说？”

为此，也因为行情的变化，我特地出文继续变通了一下。即，对于被公司通知后立即就被走人的情况，因为《劳动合同法》有个辞退通知期30天的规定，所以你在被辞退的一个月内，出去面试时可以说自己“还在职”或者“刚提出离职”或者“正在办理离职手续” 。
其实就是“撒谎”一个月， 12月15号被辞退则在1月14号前说自己还在职，并且不说自己是被裁员、辞退的，而是主动跳槽。
继续，经过3年的疫情，马上第四年了，我们需要继续与时俱进。
来看现实的问题。

这位群友最近被外企500强辞退，且已经待了差不多6个月，算半年了，不是刚入职不久。所以他就可以实事求是表述离职原因了，因为公司/单位的原因，导致我被动跳槽。
这里的原理是，在后疫情时代，即从2022年底往后，说体制外还没有经历过裁员、辞退的人，有当然也有，但已经成了少数群体。即使暂时没经历过的人，也快了，即以后也大概率会被辞退、裁员至少1次。这有点类似“阴”到“阳”的转变，我们都要根据时代来做出相应的改变。过去大多数人不会被动失业，以后不被动换工作的就是少数了。

尤其招人的HR ，经过疫情三年，他们对裁员已经司空见惯，可以说来面试的10个跳槽者，其实其中七八位是被辞退、裁员的。何况你还是来自知名公司，甚至就在我们公司隔壁，裁员大家都知道，你就别装了。
当然，我们面子上还是要说得过去，你当然还是说“因为公司组织架构要调整，我所在的职位要转换到北京/武汉/成都分公司去” ，或者“因公司需要，我们部门整体撤离、取消、搬回荷兰/美国/德国总部去，所以我这才开始找工作，贵司是我面试的第二家公司。 ”

记着，你别直接说“我被开了”“我被裁了” 。更不要说“我被辞退” ，因为辞退属于个人原因，大多是能力不够或者跟领导不对付，裁员则是大行情所致，跟你个人能力无关。
当然，我是希望大家尽量忽悠着将这个被动离职原因混过去的，但有时HR特别喜欢问到底，包括你的未来部门主管。因为这样可以拿捏你，毕竟是被上家淘汰了，所以你会在面试和谈工资时缺一口气。