90后|90后不爱工作？那是你没有掌握组织秘密，没有用对激励方式组织行为学|许多

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有一组数据，让许多企业忧心忡忡，领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告中显示， 70后的第一份工作平均超过4年， 80后是3年半， 90后只有19个月， 95后更短，他们平均会在工作7个月后就选择裸辞。
虽然趋势是预料之中的，但是数据还是十分让人意外。自从90后步入职场，到现在已经成为企业的主力军，许多企业管理者都在抱怨， 90后任性， 90后懒惰， 90后没有责任心......
90后新生代们如此频繁的换工作，难道真的只是这代人的问题吗？

种花的常识我们都知道，要根据植物不同的喜好，提供不同的土壤和养料，浇水和晒太阳的时间都不相同。
管理也是一样，并不是90后有什么缺点或问题，而是大多数管理者的管理理念和方式都太过传统，已经不再适合这一代极具个性的年轻人了。
公司的组织管理要根据新生代年轻人的特点去做出调整。这个时候，作为管理人员就非常有必学习一些组织行为学方面的知识。
“组织行为学”就是帮助组织管理者来解决人的问题，组织行为学从1911年泰勒的《科学管理》开始，在国外已经发展了一百多年了，但是在我国，重视组织行为学的企业却寥寥无几。
一来是许多管理者认为业务是企业发展的重中之重，孰不知，人员才是企业发展的核心要素。
二来，许多有关组织行为学方面的书籍都是国外引入的，偏向理论知识的讲解，有些案例及实验并不适合我国的具体情况，毕竟我们国家的风土人情与外国差距还是蛮大的。

但是这本《李育辉组织行为学讲义》却不一样，它其实是一本被名字耽误了的极佳读物，就像一位外表看似严肃的老学究，让人不敢接近，实际接触你会发现，这位老学究原来有着一颗有趣的灵魂。
书中讲解了组织行为学的基本逻辑，从个体、组织、社会的不同角度进行剖析，带你发现个体行为背后隐藏的秘密。书中结合管理学、心理学中的许多实验，加上知名企业的案例，深入浅出，让阅读充满趣味性。
尤其重要的是，这本书的作者李育辉老师，在这个领域研究接近20年，不但有着扎实的理论基础，熟悉前沿研究，更是一位有着丰富实战经验的咨询老师，为我国许多企事业单位提供过咨询和培训，相比于同类型的书籍，这本书更加本土化。

01. 90后懒惰？那是你不懂得情绪管理许多企业管理者发现，公司里的员工消极怠工的情况逐渐上升，这些人不乏一些高学历，受过良好教育的年轻人，他们好像并没有那种为事业奋斗的想法。
其实，这些情况可能和员工的情绪有关，美国心理学教授霍布福尔提出了资源保存理论，他认为，情绪与金钱一样，也是一种资源，我们每个人的情绪都是有限的，当情绪资源损失的时候，身体就会自动做出反应来避免损失，这个时候需要进行补充情绪资源，才能达到良好的状态。