00后|只要阳不要阴，企业招聘条件叫人无语，过来人：说到底就是图利( 二 ) 00后

其实，或许并非他自愿，而是公司并不考虑员工的病痛。即使生病，也很难请下来假期。这对于很多底层打工者，是一种无奈现状。
还有人做了一个生动的比喻。有的单位“要阳不要阴” ，就好比喜欢招录已婚已育的女生。只是想图省事，尽量减少企业需要承担的责任。
招聘条件可以从侧面反映出企业的正规程度，毕业生需认真思考在很多人固有的思维里，好像招聘的一方自带一种“高高在上”的感觉。或许也正是这种思维，让很多普通打工者经常接受一些不公平的条件。

其实，求职是一种双向选择，员工靠自己的付出换取回报，为用人单位提供价值。这本质上只是合作，没有谁高一等，希望更多人可以意识到这个层面。
当然，能力越强，选择性就越多。当看到企业的招聘条件透露出一些隐患时，那些有信心找更好工作的人，往往可以义正言辞地拒绝。
招聘信息其实是企业给毕业生的第一印象，也反映着公司的正规程度和管理风格。如果这里面就隐约看出一些不公平的条文，以及对应聘者的歧视，那么这类企业并不建议入职，以后可能会暴露出更多问题。

至于以上提及的那家单位，他们也出面进行了回应，声称这只是个人行为，目前公司招聘并不存在只招阳不招阴的行为。