美国|企业信誉对出版从业者个人的影响——一个求职就业中不能忽略的问题( 二 ) 纽约

编辑案例2：公司与作者签订了出版协议，之后因公司原因单方毁约，并且对作者没有任何赔偿。编辑在其中先拖后躲，最后不接电话不回复信息，玩消失。长期如此得罪了众多作者，在圈子内该编辑口碑极差，试问今后那个好公司敢聘用你。
背负不良信誉，影响跟随一生
很多人也许会对上述例子不以为然，觉得这些一方面是公司责任，另一方面自己在其中的恶劣作用也不会为外人知晓。但是出版这个圈子不大，大部分事情多找几个朋友打听，其实都能知晓。
正规的企业或者规模较大的公司，在招聘职员时候都会十分慎重。一方面会看你的职业技能，另一方面也会从多方了解你以往的工作履历、行业口碑，以评估你的品性。一些人也许能力很强，业务很精，但是口碑不佳，品性不良，一样会被企业拒之门外。
笔者在多个公司负责过一些招聘工作，也能知道一些人力部门的招聘心理和招聘方法。如在筛选应聘者的简历时，很重要一点就是看其过往的职业经历。当看到这个人在某个行业口碑极差的公司任职时间较长时候，肯定会剔除这份简历。
如是时间较短，那可能是不明真相就入职了，但当了解其企业的真实情况时就应选择洁身而退。但当其在某个信誉极次的企业任职很久时，一方面我会认为他们的价值观是一致的。也就是这个人认同这种欺诈无信的价值观。另一方面如进一步向同行打听了解该人情况，而大家对其这些年的职业生涯诸多贬低，此人一定会进入招聘的黑名单。因为该员工在业界口碑不佳，必定会罪过许多客户，如果招聘来反而影响公司业务的开展，并带来负面形象。如果其去其他企业应聘，而其他企业的朋友向我咨询招聘情况时，也会提供关于其的不良信息，以免友邻被误。
做人以信，立业以诚。一个人长期在某个不良的环境中工作、生活，必然会沾染诸多恶习。当对诸多无信的事情麻木时，当其以谎言为生存手段时，我们无法指望其在新的环境中能改过一新，反而要担心他的不良品性，会影响到企业的其他员工，并造成不好的内部氛围。所以珍惜自己的名誉，远离无信企业，无良老板，为自己的未来留一条出路。
原文发表在2015.10.22新华书目报.科技新书目第1153期A05版