白羊座|世界500强的公司都招什么样的人？这本书给你说透了( 二 ) 狮子座|射手座

作者一针见血的指出，小L关注的是工作本身的事情，却忽略了人自己能做什么事情。
我们在完成基本工作的同时，完全可以主动设计一些工作，增加自己的收益。以小L为例，小L拜访的客户都是高净值客户，这些人都是有闪光点的。
完全可以通过互联网的“打法” ，把每次的客户拜访作为数据入口，获取宝贵的人际关系。
简单的说，可以从访谈做起，通过访谈获得自身能力的提升。在作者看来，如果把访谈这件事做好了，至少可以练就一个人三方面的能力。
一是准备。通过每次访谈，养成“没做好攻略不出门”的习惯。提前搜集客户的各种信息，设计合理而自然的问题入口。
二是提问题。在一个答案随处可见的搜索时代，一个问题问得好，才能显示出真水平。学会用换位思考的方式去提问，引发客户的共鸣，另一方面还能提升情商。
三是连接他人。每访谈一个客户就建立一张客户档案卡，这些人有趣的经历、个人的金句都将是一笔精神财富。当这些客户档案卡积累到一定程度，就可以成为这些客户之间的连接人。
案例看到这里，大家也可以认真思考一下，我们还能在自己的工作中主动做哪些设计，以此提升自己的能力。
大多数人总是以一种进入缺省模式、不加思考、随大流的方式生活着，缺少人生的自我设计，获得的信息都是被动信息。
我们应该敢于用设计来主导人生，主动去搜索信息，而不只是做表面上被赋予的事务。
我们应该认真思考自己从中的成长机会，思考自己在当下的职场中怎样才能获得可叠加的进步。
图片
03
从躺平到躺赢，你到底缺了什么
在这个压力大到许多年轻人喊着要躺平的时代，有那么一群人，每年一个台阶，一年一变样，三年大变样地把同龄人甩在了身后，而且他们的工作和生活的平衡做得还很不错。旅行、休假、陪伴家人，一样都没耽误。这些人靠的是什么?
根据作者多年的观察与总结，发现靠的是好习惯。我们先打造习惯，然后习惯便会打造我们。
所以，真正耗能、耗费意志力的是一开始的习惯建设。一旦养成了好习惯便可以躺赢人生了。
好习惯很多，在诸多好习惯中，作者重点推荐一个复盘的习惯。
因为复盘的习惯一旦养成，一个人就可以期待可叠加的进步了。就像踏上了一部永动不息的跑步机，只要踩了上去，便可以一路向前了。
作者在苹果公司供应链的制造型企业做了十几年，期间一直在观察苹果公司是如何管理供应链的，发现它有一条好习惯值得学习——复盘。就是在商业管理中，任务结束后的复盘检讨会。
每当一个新产品完成一个里程碑的阶段，比如从设计到原型制造的完成，苹果公司就会拉着供应商开复盘会。
总结成功之处，以便在供应链中横向扩展应用，如果是失败的教训就会让项目经理分析原因，并从中定义整改措施。
这就是苹果公司没有自己的工厂，却能将上百家供应商的质量、交付与成本整合得严丝合缝的关键原因。
复盘之所以重要，是它可以让我们用时间的复利效应取得巨大的进步。
我们应该将复盘运用到职场成长中，把知识变成常识、把技能变成本能、把学习变成习惯，经过一次次总结和打磨，不断精进自己的思维认知和工作技能。
04
结语
《职场跃迁的60个管理思维》分享的60 条管理常识和成长心法，每一条管理常识都会落实到行为改变的建议点上，都是人生算法的提炼，帮助大家更好的理解公司和职场的底层逻辑。适用于每一个想在自己的领域里快速成长、突破现状和积极跃迁的职场人。