白羊座|世界500强的公司都招什么样的人？这本书给你说透了狮子座|射手座

驾驶员小A拿了一张报销单去找财务部报销，结果单据被财务部退了回来，因为有一张违章驾驶的罚款单。
小A觉得很委屈，因为这是送客户去机场遇到的交通事故，客户赶飞机这才改道上了外地车不让上的中环。如果这样的支出不给报销，以后客户赶不上航班的事情，自己再也不管了。
看到这样的案例，你是否也不禁为小A感到委屈，因为财务部过度追求专业细节，反而适得其反。
小A的案例反映出财务部对终极目标缺乏理解的大局观。
报销的目的是为了帮员工承担合理的支出，在企业经营活动中，有什么比服务好“衣食父母”的客户更合理的支出呢？
罚款不能报销只是税务上的规定，但50元的罚款与客户的航班错失，孰轻孰重？很多人似乎没有认真思考过“报销到底是怎么回事”这一终极问题。
我们在职场中，还会出现各种各样委屈、困难、迷茫。我们应该怎么做，才能少走弯路？
资深财务人，跨国公司首席全球财务官，浙江大学客座教授钱自严新作《职场跃迁的60个管理思维》就能够助你开启职场进阶之路。
本书从作者丰富的实践案例出发，针对职场长期痛苦以及学习、阅读的经历讲述60个管理常识和成长心法，都是为了让大家少走弯路，多培养可叠加的进步。
01
最好的投资是投资自己的未来
世界500强的公司都招什么样的人？
作者的回答是：“比起知识和文凭，我们更看重一个员工的潜能。 ”一个高潜能的员工能带给组织的贡献可以是普通员工的十倍乃至百倍。
那如何才能找到高潜能的员工呢？
作者的回答是：“高潜能人才普遍拥有的最明显的两个优点，成长型思维与自律的性格。 ”
因为这两样分别代表了一个人身上形成效能闭环的两个精神装置：成长型思维是一个人成长的方向转向器，而自律的性格则是一个将目标转变成行动的转换器。
前者确保方向准确，后者负责输送源源不断的动力。一个人身上如果兼有转向器与转换器这两个装置，其人生道路基本上是跑赢的康庄大道。
一个人的思维是成长型的还是固化型的，一个简单的辨别方法就是看他找工作的选择倾向，他是注重发挥自己的现有专长还是寻找没做过但有发展前景的新领域？
一个人如果拥有成长型思维，那他就像永远在玩一个探索自我的无限游戏，在享受自我精进的过程中，一不小心就做出了让自己惊讶的成果。
但其实定目标并不是最难的，真正难倒众人的是将目标转换成行动并最终修成正果的转换能力，这里指的就是自律的性格。
自律的性格是可以一点点锻炼出来的。例如跑步，第一次锻炼，换上跑鞋跨出门口就算成功，第二次跑500米，第三次800米，第四次1500米。万事开头难，快速行动起来后面就顺理成章了。
人生最好的投资莫过于投资自己，而在投资自己的组合中，特别值得重仓投资的就是“成长型思维”与“自律的性格” 。
大家如果实在不知道哪里开始入手，推荐从阅读和运动开始。一个有阅读习惯的人，对世界的好奇会引发自我成长的驱动力。一个经常锻炼的人，恒心与自律精神几乎是肉眼可见的。
02
你是否有意培养可叠加的进步
小L做了三年的私人银行客户服务，就是给新加入私人银行的客户开信用卡，上门现场办理开卡业务。
小L困惑的点在于这样的工作连中学生也会，无非就是录入客户信息、拍照、念一遍风险提示及客户利益条款。 3年下来，感觉荒废了青春。