|在职场社交中，这九个细节你必须注重

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嗨，大家好，我是伯仲。有一句俗话叫做细节决定成败，做任何事情都需要注重细节，我们去上班在职场当中工作，也需要格外注重细节，这个细节不光是你的工作能力的细节，同时呢也是你社交能力的细节。今天就跟大家来盘点一下，在职场社交当中，有九个细节你必须非常注重。

第一，没有必要刻意维护人脉资源。人脉资源的核心是利益交换，当你拥有了足够的实力，别人自然而然会围着你转，甚至有一些看似很高大上的资源都会给你伸出橄榄枝。所以当我们不太强大的时候，千万注意一个细节，就是不要去故意的攀龙附凤，这样不光自己活得很累，而且别人也不会压根儿从心里面认可你。
第二，你单位里面一群人聚会你不要去关注那些表面上很风光或者看似占主导的人。你多去关心一下，那个在角落里面貌似跟大家不熟，比较低调的人，对他来说你的这个行为就是雪中送炭，而对你来说，这就是你的举手之劳而已。但是别小看这个举手之劳，这个人他以后会一直感谢你，会在工作当中力挺你，当这个人以后他的地位改变之后，他也会以同样的方式来报答你。
第三，千万不要在没你工资高的那个人面前说你自己的工资很少哭穷，就像在没有你瘦的那个人面前说哎呀，我又胖了，这个是非常拉仇恨的，这种无心之言也许会让别人记恨你一辈子。
【|在职场社交中，这九个细节你必须注重】
第四，如果你向别人咨询一个问题，对方没几句话就开始敷衍或者转移话题，这个时候你要识趣，这表明对方不愿意解答你这个问题，既然他不愿意告诉你答案，那你也没有必要继续追问下去。
第五，在职场沟通当中千万不要用反问句，用反问句会给别人非常不好的感受，有一种挑衅的嫌疑，比如对方问你说，诶，你的那个PPT是不是做的挺好？可以说我们还行或者说哎呀还差远了，但如果你反问他说你觉得不好吗？你这个的话气氛就会尴尬到极点，你们俩就没法交流了。
第六，跟老板谈事情、汇报工作的时候，最好先挑好的汇报，把不好的留到最后。因为如果你上来就说最差的话，这样领导就没有耐心听你底下的那些话。

第七，当你的同事处于尴尬的时候，需要你用同理心去帮他解围，而非去挖苦嘲讽他。比如对方的项目做失败了，你不要说风凉话，说哎哟，你怎么做成这样？而你要去替他解围，你说，哎呀这个项目确实难做，我第一次接手的时候也这样，尤其这次对方还难缠的要死，没关系，我们往前看。
第八，千万不要以过来人的口吻跟别人说话，大家都是平常人，平常一起聊聊天，分享分享经验就OK了，没必要总以一副过来人的口吻居高临下的去说教。现在的职场最讨厌说教的人。
第九，不要跟职场上心机很重的人交往过深，更不要跟他们聊你自己的事情。职场当中没有绝对的朋友，如果你把他当做好朋友，把你的隐私透露给他，说不定扭头他就给你传出去。第二，说不定某一天他会拿你的隐私当做要挟你的把柄。好，最后补充一下，当你生气的时候，用1%的理性去压制住你99%的怒火，这时候一定要管住嘴，离开让你发怒的环境，去外面走一走，或者说去接一杯水，你会发现自己的情绪会慢慢的平复了。