|你身边有职场大嘴巴吗？你是职场大嘴巴吗？你做过哪些大嘴巴的事？( 二 )

事实上，这种行为往往会被别人要挟和利用。

有个同事经常爆领导的糗事，有一次别人要求他在审核业务时抬抬手，不要那么严格，这个同事拒绝了，结果对方说：“你说了领导那么多坏话，这次不帮我，我就告诉领导去。 ”
这个同事一下子愣住了，他觉得自己从来没有说过领导坏话啊，不就是对领导的糗事打趣过几次嘛，怎么就成了别人的把柄。
他觉得自己身正不怕影子歪，拒绝了对方的要求。对方居然还真地到领导那里告状，领导将对方换到一线销售部门，将这个同事调到其他部门。

这个同事和告密的人算是两败俱伤，其实这些事都是可以避免的，只要两人情商稍微在线一点。

不要透漏上级的隐私信息和糗事
2、对别人的贬低评价
当一个人对某个同事进行贬低评价的时候，他的“不靠谱属性”瞬间就暴露了。

有一次在拜访完客户之后，我搭同事的车回公司。
在路上谈到某个项目时，他开始评价起这个项目的负责人：“这个垃圾不知道怎么混上项目负责人的，他就是一个傻X 。 ”然后开始吐槽这个负责人的各种问题。
我默默地听着，心里想的是：“我和这家伙不熟，他都能在我面前这样评价别人，那么在别人面前，这家伙是否也会用这样的词汇和口吻来评价我？”
我在内心深处已经给他打上了一个“不靠谱”的标签。
后来的几次合作中，他的行为也确认如此：当他需要别人帮助的时候，就各种恭维；事情一旦结束，在食堂见到时不打一声招呼，连头都懒得点一下，目光直接跳过。
我一直很疑惑：这种人居然能够在公司生存下来，也是奇迹啊。

无论对别人有什么意见，即使评价对方也不要带上贬低词汇，因为“听者有意” ，他觉得你可能也会在别人背后评价他，从而对你非常戒备。
3、“也许”类的口头禅
当领导问你工作情况时，如果你的描述中带有“也许”、“可能”、“大概”等猜测类字眼，他就会非常不耐烦，因为从你这无法获得准确的信息。
他会认为你没有认真对待自己的工作：“这么久了，你还没搞清业务，你在忙什么呢？”
无论你做出什么解释，他都会认为是搪塞和敷衍，给你打上“不靠谱”、“能力不行”、“态度问题”等标签。
一旦被打上“不靠谱”的标签，就要做出10件以上“靠谱”的事情才能改变别人对你的认知。

职场需要的是“确定” ，不相信“也许”
三、总结一个人是否靠谱，主要有两个核心标准：
1、口风是否严，能否保守秘密。
2、了解职场忌语：不说三类信息（上级的是非信息、对别人的贬低评价、“也许”类字眼）。
能做到这两点，别人对你的评价就是：“稳重，靠谱，有担当” 。
（“人人如龙” ，我是聚焦个人优势的镭师兄，恳请您的点赞、关注、转发）