hr|HR问我要最近3个月的银行工资流水，怎么办？银行流水|求职|年终奖

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关于工资流水的部分，几篇现有文章已经讲解了大多数破解方法，大家有空认真看，不再赘述。不限于以下篇目：
《谈工资时， HR问我要12个月的银行流水，怎么办？》
《能不能自己每个月给自己发工资，冒充银行流水？》
【hr|HR问我要最近3个月的银行工资流水，怎么办？】《新公司问我要工资证明和银行流水，怎么办？》
《谈薪资时， HR说我上家工资太低，怎么办？》
今天讲关于流水的其他重要知识点。
一，能不能不提供流水？
不提供流水也分为拒绝和替代两种方法。
对于下家公司要你提供目前的工资证明，这个是合理的，行规目前如此。你拒绝提供流水，这里不谈多，至少有60%的可能会被取消Offer ，因为很多公司的招聘流程里面，包括审查并验证尤其保存新人上家的流水，这是给你定工资的依据，也是发Offer的必备流程。
你在有3个以上Offer时，理论上这次不失业的概率达到120%了，自然可以这么拽，直接拒绝提供流水。
当然，我希望大家用第二种方式，就是用其他证明来取代流水。最好是用另一家的Offer截图，其次是上家的敲章工资证明，剩余的就是过去的工资条、发工资短信、调薪邮件、个税证明、含有工资信息的劳动合同以及报到通知等。
替代比拒绝来得婉转，新公司的接受度更高，不是硬刚，我们求职那Offer也要做到多多益善，这才便于几个意向一起比较，好中选优。
尤其你碰到了你的女神/男神公司，尽量别拒绝。找工作是你来推销自己的劳动力，你是求工作的人，不是招聘的岗位求你入职。至少倒逼法亮出来之前都是你更偏向于“求”的那一方，你需要牺牲更多一点的情绪价值。

二，说银行卡涉及自己的私人信息而不提供流水？
这个不提供银行流水的理由，是站不住脚的。因为别人问你要的是银行流水中的“工资”流水，你只选择涉及工资的那部分流水记录即可，其他的信息你可以不选，或者屏蔽、遮蔽、马赛克掉。
医生要你露出一支膀子或者半个屁股，方便找到你的筋给你打针，但你不能说自己全身不能裸露，甚至说医生和给你打针的护士耍流氓要占你的便宜。

人家只要一部分涉及工资的银行记录，而不是为了看你的那些隐私。你转账给你的哪个小情人或者父母或者做了什么个人投资、非法往来账目，你防着的是老婆/老公/子女/父母甚至警察，而不是新公司，人家也不在意。
三， HR要最近的流水，但我最近的流水很低，怎么办？
正常来说，最近的工资都是这位求职者工作以来的最高工资，所以提供最近的流水，也算合理。
但是，这个规律只针对刚毕业头几年的人，或者少部分职业生涯不断走上坡路的人，也就是毕业超过5年以上的人，就各种问题出来了。
有转行降薪的，有失业没工资的月份，有履历断档的，有被公司降薪的，有生娃期间不上班的，有出国、留学、看病的，有待岗领着基本工资甚至当地最低工资的，有私企只发现金没有工资流水的，有微信支付宝发工资的，等等，不一而足。