|身在职场，领导要提拔你的四个征兆，尽早发现，提早准备

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混迹职场，谁不想让自己升职加薪？有些人能把握住机会，有些人可能会错过机会，甚至做出让自己后悔的事情，事后才发现自己与机会失之交臂。
越是职位高的领导，越不会轻易表露自己的心思，总有人判断不清领导的意图，从而错过了机会，当然还有一些人是自作聪明，让自己错失良机。
事实上，升职加薪都是必然的。就像钱钟书先曾提到：天下就没有偶然，那不过是化了妆，戴了面具的必然。
领导要提拔你，一定会出现四个征兆，机会来临时不要让自己错过。

征兆一：领导找你谈话领导找你谈话，这种属于最常见的一种方式，因为领导把你当自己的嫡系培养，让你提早做足准备，或者说让你再加把劲，当然这个“加把劲”就有了多重的意思。
要么是对领导，要么是动用身后的关系背景，或者说工作中，要拿出像样的成绩等等。总之，是在告诉你，领导对你有期待，并希望你能争取到提拔的机会。
领导谈话，事情处于一个基本内定，但文件没有下发，这之间可能存在一定的变数，同时也要你做好心理准备。还有一层意思，就是领导在其中起到的关键的作用，至于是否至关重要无需理会。
这时应该做的就是提早想清楚未来的工作计划，以及权衡各方关系的平衡。这是最常见的一种情况，也最清晰明了。

征兆二：同事对你的态度职场人的特点就是“趋利避害” ，也许你只是做自己该做的事情，对外部的事情敏感度不高，但总有一些人喜欢八卦，到处打听“小道消息”的人。
同事对你的态度有了极大的转变，甚至有些平时不怎么联系的人都开始频繁与你发生各种各样的交集，那么很大程度你已经被列为关注的对象。
至于是哪里起到关键作用，当事情一切尘埃落定时，总有人会在你面前邀功，领这一个情分。这时要按部就班，但尽量不要得罪人，一切以稳为主，因为有些人不一定能成事，但坏事的话还是有把握的。
出现身边同事对自己态度有了很大转变的时候，更要谦虚谨慎，以免被暗中的竞争对手抓住把柄，尤其是无效社交更要减少，因为复杂的职场关系中，很可能会被人为的划分队伍，那样必然就会与良机失之交臂。

征兆三：领导带你出入的场合领导开始提拔你的重要征兆，就是带你出席的场合，与原先是否有所提升。圈子与圈子之间有天然的屏障，当发现领导频繁带你出入比原先圈子更高的圈子时，这时就是在有意观察你的表现。
这种表现要么是忠诚度，要么就是应对这种场合的适应度。关于忠诚度的理解，是否会因为进入更上层的圈子，攀附更有权有势的人，是否还会如曾经表现出那样忠诚。