高跟鞋|清华毕业的你，我好想把你推荐出去，可你为啥让我这般为难？穿衣搭配

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每次看到清华毕业的人选都眼前一亮，总想着可能是个offer ，要想法把人选推荐出去，不过这人就是变动也太频繁了些，几段经验基本上没有超过两年的，有些经历就半年内不到。
估计有些悬，但还是抱着试试看的态度，推荐给客户看看，毕竟是清华毕业，而且公司虽然几家不长，也至少都是30强地产公司啊。忐忑中把简历推荐给客户，果然反馈是跳槽太频繁啦，看来这样的简历要成功推荐出去太难啦。

我们来看他的职业发展轨迹，发现第一段经验是一家30强地产的管培生，但奇怪的是只做了几个月，通常的话管培一般会干个2-3年再动，或者有些公司管培，可能会一直就在一家做很久。
我们看到中海、万科、龙湖这样个管培生很多，可以在公司一直往上发展，而且管培通常是公司重视的，所以晋升快。但一般如果管培做个2-3年之后离开的，通常发展也还可以。

可他，只做了几个月，就撤啦!这能学到什么东西啊，我在思考究竟是他的第一份经历使得他日后被逼跳来跳去，还是他的个性本就如此，有一颗不安分的心，但往往不被很多企业认同。
因为每每短短的经历，的确也很难有成长，而清华的金子招牌则使得他频繁跳槽成为可能，因为有些公司就是对学历好的人有所迁就，即使他之前跳槽很频繁。

但可能毕业早期还好解释，还有许多客户迁就，但现在感觉他再想频繁跳槽也难了，因为很多企业无法接受这样背景的，觉得之前跳槽频繁，到这边也不定能做几天，而且这么频繁，很可能因也没有学到什么东西。
【高跟鞋|清华毕业的你，我好想把你推荐出去，可你为啥让我这般为难？】再来看他的现状，如果不这么频繁跳槽的话，职级和薪资肯定要高于现在的。所以说光环通常会成为职业发展的动力，但有时却可能成为阻力，如果你不正确利用的话。猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！