父母|「追剧普法」《女心理师》中，不可忽略的8个问题( 二 ) 同事|父母|普法|暴力|祝卓宏

剧中，莫宇在职场是一个“老好人”的人设，他努力融入大家，却被孤立：受邀参加聚餐，最后换了餐厅也不告诉他；帮同事做策划案，收集各项数据，在会上同事却对此闭口不提；被叫去酒局挡酒，最后还要为他们买单。

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问：莫宇同事的行为是职场霸凌吗？遭遇职场霸凌如何维权？
吴翎翎：职场霸凌的定义在法律上尚无明确规定，一般是指用人单位或员工利用职权和资历优势，超出工作范围，给其他员工造成精神、身体痛苦导致工作环境恶化的行为。一般包括但不限于：持续挑剔、小事扩大化；贬低一切，否定贡献、努力和存在价值；同其他同事开展霸凌或排挤，促进被边缘化；分配过量工作或专业外的工作；抢占工作成果等。
剧中，莫宇在公司受到同事安排买饮品（不给钱）、强行劝酒、做不属于自己工作范围的PPT、策划被同事据为己有等，已经构成了职场霸凌。如果这些行为确实已经给莫宇的健康权（心理）造成损害，要承担相应的赔偿责任。
如果职场霸凌中还存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的情况，根据劳动法第九十六条规定，由公安机关对霸凌者处以十五日以下拘留、罚款或者警告。如果情节或后果严重构成故意伤害、非法拘禁、侮辱罪、强迫劳动等罪名的，依法追究刑事责任。
面对职场霸凌，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，可以报警，可以向法院提起诉讼。
问：对于职场上的“讨好型人格” ，您是怎么看的？
祝卓宏：讨好型人格实际上很常见，是一种人际交往中过分重视他人评价和要求而忽视自己的正当需要和边界的行为模式。
讨好型人格的人往往是因为从小成长过程中被重要他人身体暴力、语言攻击或负性评价引起自卑。如剧中小莫被同学欺负之后，他母亲和父亲忙于工作，不但没有关心保护他，还认为是他有不对的地方才引起别人欺负他，而忽视了他的内心感受。他会把父母这些评价内化为自我概念，给自己贴上“胆小鬼”“懦夫”标签，形成了一种自卑、懦弱的自我认同。他特别在意别人对自己的看法，做任何事情都小心翼翼，很怕被嫌弃，不敢发出请求，很难拒绝别人，被人占了便宜也会选择默不作声，担心一旦拒绝，与别人的关系就会破裂，很怕给别人添麻烦，担心自己成为别人的负担。
这类人往往缺乏人际界限和人际交往的互惠互利基本原则，个人边界被人侵犯、个人利益被人侵占、个人尊严被人欺侮，活得很压抑，长期这样很容易积累怨气、愤怒，在某些情况下会激发出冲动攻击行为。
剧中，作家詹璐是一位二胎妈妈，在生下小儿子后，患上了产后抑郁，丈夫、婆婆的关注点都在小儿子身上，自己想要重回职场却屡屡碰壁。对于面试官提出的“如何保证重回职场后，家庭和工作不冲突”的问题，詹璐坦言自己无法保证。

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问：法律如何保障妇女的求职/职场权利？
吴翎翎：我国对妇女的求职、职场权利一贯非常重视。我国宪法第四十八条规定了国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬的内容。我国劳动法第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据随意解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。