父母|「追剧普法」《女心理师》中，不可忽略的8个问题( 三 ) 同事|父母|普法|暴力|祝卓宏

剧中詹璐生产后，原所在单位出版社以各种理由明示或暗示其离职，最后詹璐被迫离职，该出版社可能存在因女职工怀孕、哺乳与其解除劳动或聘用合同的行为。后来詹璐在面试中，面试官提出的“如何保证重回职场后，家庭和工作不冲突”的问题，如果该单位存在以性别为由提高对妇女的录用标准或拒绝录用妇女，则违反了上述规定。
对于劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
问：产后女性及新生儿家庭应如何正确对待“产后抑郁”？
祝卓宏：从剧中詹璐的案例可以看出，产后抑郁症与很多因素有关，一是产妇体内激素水平在分娩后急剧变化；二是婆婆重男轻女只关心孙子，对儿媳不够关心，指使着做这做那；三是丈夫不够体贴，只考虑自己看球赛的爱好，回家就要吃饭，却不心疼自己的妻子；四是自己不够关照自己，作为二胎妈妈，八年没有工作，难以再回到原来单位上班；五是老二经常哭闹，严重影响休息，还要照顾老大情绪，疲于应付；六是自己产生了歪曲认知，认为是自己的问题，自己太作了，因觉得“太矫情”而不停自责。
剧中心理咨询师贺顿帮助詹璐看到这些因素，明确了自我角色边界如何界定，找到了自己的价值和自信，重新回到了自己喜欢的工作中。她的丈夫和婆婆也都改变了态度，支持她重返职场。产后对产妇来讲是一个重要的心理成长过程，充满挑战和压力，需要丈夫的支持、婆婆的照顾，更需要自我的关照。在此，我们也鼓励二胎妈妈有自己的人际交往、兴趣爱好、价值追求。
剧中，李薇在一次饭局上，为成功签下合同，喝了很多客户劝的酒，醉酒后的她被客户拽进卫生间隔间实施侵犯。李薇回忆，当时身体僵硬，无法动弹，又因害怕被同事知道，名誉扫地，也不敢求救。

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问：如果现实中遭遇类似情况，被害人应如何处理？
吴翎翎：李薇在面对性侵害时无法动弹不能求救和不敢求救的情况，其实不是孤立的个案，不少被害人都存在这种情况。首先，性侵害完全是行为人的错，即使被他人知道，也是行为人名誉扫地！将这种心理负担消除后，更有利于反抗性侵害，勇敢说“不” 。
其次，当遭遇到侵害时，可以根据发生的地点、时间、双方力量对比情况选择大声呼救、肢体反抗、迅速逃跑等。如果实在无法逃脱，在事发后一定要第一时间报警（否则行为人可能继续进行侵害）并保存好证据。在证据被收集和固定前不要急于洗澡、刷牙、换洗衣服等，保存好诸如聊天记录等证据，提供知情人名单等。
此外，预防性侵有个黄金法则“避免进入危险情境” ，危险情境包括但不限于被害人陷入醉酒状态、进入呼救困难的私密空间、拿走手机以各种理由切断与外界联系等。行为人一般在事前有试探行为，或故意接近或言语挑逗等，要提高警惕、及时远离。
问：李薇因为当时“无法反抗”而崩溃，她一边很清楚地知道自己是真的很抗拒，另一边又怀疑自己难道“从心里就是甘愿被人作践” ，所以才无法反抗？从心理学角度看，应如何理解她的行为？