|职场上要想不被沦落为“笑谈”，最好知道这4点，做一个有自尊的人

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有人说“出身很重要，如果你本科是三本，就算你念个清华的硕士博士，有些单位照样不用你！”职场上真的这么势利吗？

可事实胜于雄辩。单位有一位被劳务派遣的211硕士，虽然他的学历是研究生，清华的，但还是在工作中不断被上司挑剔。这一切的根源，他的本科是个不入流的本科。
正当我认为学历的作用也不过尔尔时，一切却又移位了。接下来发生的系列事情，再三颠覆了我的认知观。
这位同事先考编通过，被评为公司优秀员工，接着被破格提拔，原来的上司也由不齿到主动接近。

随着国家体制的完善，转型，考编的难度越来越大，不光是有笔试，还有面试。成绩通过后，还有人情关系。最后的成功两者不可或缺，竞争很残酷，没有那个实力大多都是满兴而去，失望而归。
加上这几年疫情影响，有编制，吃“皇粮”又志为很多人首选的工种。也是很多人期待的“金饭碗” 。我们单位人多粥少，很多人考了10多年了，都还没有考上，只能望洋兴叹息。
所以说学历高也真是有一定的优势，名校真不愧是名校。只是上司的行为确实让人很费解！360度的急转弯，也不知道闪没闪了腰。

职场上本来就是利益为基础，交换为规则的关系体系，变化是不变的传承。一切都在顺利地运转。要想别人看得上你，必须具有别人愿意接触你的“吸引力” 。
我这位同事从被领导边缘化的冷板凳，一下子高升到上司也要巴结的“红人” 。正是“30年河东30年河西”的完美缩写。身份调换，能引起这么大的变化，我也是第一次亲眼见识到。
这种经历在职场上时有发生，大家也能理解，只是这个剧情加速过快，让人难免有“吃不到葡萄说葡萄酸”的感觉。
职场上要想不被沦落为“笑谈” ，最好就是做一个有自尊的人。时代在发展，社会在进步，你要想硬气地生存，不能改变环境，而是要改变心态。

因为心态决定想法。自尊弱的人，容易让自己陷入病态的自我批评中，会放大缺点，否定自我价值，产生自卑感。
自尊心强的人，则过于关注自我，陷入自负。要想正确地认识自己，就必须把握好自尊心这个维度。这就要求你必须学会赞美自己、拥有正确的价值观、理性面对他人的批评、有目标有计划地行动。
1、学会赞美自己

塞·巴特勒说：“赞美是美德的影子。 ”

赞美自己是减小自卑感的主要途径，及时恢复自己的认知方向。你学会了赞美，就掌握了给自己补给能量的按钮。

2、拥有健康的价值观价值是你行为、语言的衡量标准，只有拥有灵活可变，内化于心、符合实际的价值观，才能提高你的生活质量。
歌德曾说过，人要欣赏自己的价值，就得给世界增添价值。而这一切的前提，就是你必须拥有一个健康的价值观。
3、辩证地面对他人的批评
批评并不都是坏的一面，对于批评要有效地回应。该承认时承认，该含糊时含糊，在做出行动前，最好先探究其的真正意图，这样你就能知彼知己，百战不殆。