|老板点外卖唯独没分我，公司里的人都在针对我，该怎样扭转局面？( 二 )

大家如果在公司当中被同事排挤的话，而且这种排挤明显带有恶意的情况，听我的按照这三个步骤去做，所有的问题都会迎刃而解。
第1点：擒贼先擒王，找公司大领导谈话大家都知道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的仇。
在公司当中一旦被排挤或者被孤立绝对不是一个人的事情，可能是三五个人甚至八九十个人排挤你，这个时候你没有必要跟每一个人都搞好关系，你只需要排一个大小个就可以。

那有人就说了我排这个大小个的主要目的是什么呢？
主要目的很简单，你只需要看一下在这一群人当中谁的能力最强等级最大，你所需要做的就是及时和那个人化解矛盾。
以我为例，后来就我找到了老板，告诉他咱们明天一块来聊聊，我觉得你对我有误会。
老板不为所动，可是我还是坚定了我的做法，第2天我找到了老板，告诉他你对我有意见是不是？如果有的话咱们摆在明面上说，如果没有的话你最好不要这样对我。
老板冷哼一声说：我还是真没有想到你敢来我的办公室，既然来了咱们就打开天窗说亮话。
之前有个项目人家做得都好好的，你还把这个项目的包揽到自己身上，结果还把一个员工给排挤走了。
听到这句话我才明白原来是出了误会，当时那个项目我也出了大力气，只不过后来我的部门主管把这个项目的奖金私吞了，另一位员工觉得不公平，索性直接跳槽离职了。
当时跳槽的那个员工就说了：咱们公司里面的某些人不干事，而且拿的东西还多，太不公平了。
这样的一句话如果部门主管不能合理解释的话，老板就很容易怀疑到部门主管身上，所以部门主管直接把我当成了替罪羊。

于是我就跟公司老板讲这个项目是怎么做的，做的过程当中我付出了多大的努力，我负责的那一步最终做到的成果是什么。
你在未经调查未经核实的前提下，直接给我扣了帽子贴了标签，是非常不合适的。
等我把这件事情说完，连公司老板都震惊了，他一直以为是我在探工，最终排挤到了其他员工，要不是碍于面子没有跟我把这件事情掰扯清楚，早就把我开除了。
可没有想到最终来了一个华丽的逆转，公司老板被狠狠地打了脸。
老板当时还说得亏没有把你开除，当时想的就是让你先过个年，等明年的时候再把你开除，听你这么一说，开除的应该是你的部门主管。
第2点：直接正面硬刚如果有人要排进你，不间断地说你的坏话，你越是退缩就越有可能落下口舌，别人就越会认为你懦弱，你不堪就越会欺负你，这几乎是一个常理。
不能说欺软怕硬，但是对于这部分人来说还真差不多。
所以在遇到这种情况的时候，你要保证一点，如果对方当着你的面说你的坏话或者在不经意之间说了你的坏话，而且你第一时间听到了，你就要站起来直接告诉对方你没有资格说我的坏话。

当我们把这些全部都梳理完成之后，你再看对方的表情，或许会比你想象的更加巧妙。
绝大多数的职场孤立或者排挤，就是因为有一部分人受了委屈不敢说不愿意说，最终受委屈的只是自己而已。
所以在这里也顺便劝告一下职场中的打工人，如果你真的受到了委屈，听我一句劝，千万不要噎着藏着，只要受到了委屈你就直接告诉对方，跟对方掰扯清楚。
第3点：情况不对，直接开溜在职场当中被孤立有一种情况例外，这种情况叫做家族企业。