应届生|为什么互联网大厂都在争抢应届生？招聘|应届毕业生

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华为天才少年、阿里星、腾讯大咖、美团北斗、快star ，都在争抢一些应届生。为什么这么多大厂都要去争抢应届生？应届生们去了就能带来高产出吗？
首先是和高校及科研院所等体制内学术机构、海外大厂争抢人才的客观需要。能拿到这些大厂头部计划的硕博生，一般学术产出都非常不错，综合素质也过硬，高校和院所等体制内研究机构会是他们择业时非常重要的考虑方向。

其次有打造校园招聘品牌、建立招聘市场风向标的目的。物以类聚，人以群分，人才往往具有集聚效应。通过对顶尖应届生群体的招揽和宣传，有助于在应届生群体中建立最优秀的人都在去某大厂的印象和心智，对帮助招聘其他优秀的应届生非常有帮助。

对于市场稀缺人才，短期靠外部挖猎、长期还是要靠自己培养。核心技术是买不来的、核心人才同样是买不来的。

投资顶尖应届生短期内谈不上业绩，但招聘一个社招的你就敢打包票一定有业绩吗？其实都是赌博，都是投资。社招中中年人拿得出手的就是工作经验、阅历、专业深度。但在绝大部分突破创新行业，特别是偏toC的这一块中年人对新事物的接受程度都比年轻人慢半拍。年轻人带来新想法新活力的可能更大，因为他们本身就是消费者。再说，所谓顶尖毕业生，是所有应届毕业生的top5-10这一波，每一个的背景、学习成绩和实习都很耀眼智商都很高，缺的无非一些行业经验。
那么应届毕业生全部都是人才吗？
当然未必。

那么为何很多大公司对于应届毕业生情有独钟呢？
真正的秘诀在于两个字：新鲜。
企业要想得到长久的发展，那就必须源源不断地注入新鲜血液，请注意，是新鲜的血液。应届毕业生可塑性强，而且听话也好管理。
应届生代表出生的牛犊，思维没有束缚，创造力更强！大厂需要招聘应届生，需要不断提供新鲜血液，让大厂永远保持青春，保持战斗力！保持创造力！大厂通过各种福利来吸引优秀的应届生，比如租房福利，股票，签字费，薪资待遇！

而且应届生除了新鲜，听话，可塑性强，还有一个很重要的原因是：性价比高。不仅如此，大厂应届生招聘有应届生指标。国家每年都有大学生就业任务，每个地方都有，大厂作为社会责任主体不能不去遵守，每年必须要招聘一定数量的应届生到公司，解决就业。招聘应届生很多地方公司会有政府补助，比如税收优惠，社保补贴这一类的，对公司来说又可以节省成本。
在互联网公司，一般技术团队都是几个核心员工+一些底下干活的（落地的），核心员工把控整个方案的设计和交付，干活的同学负责实现。而大部分干活可能都是新人，或者资质不高的同学，所以公司自然是愿意招新人来补充团队需求，反而部分老员工性价比不高，核心骨干也清楚，这些老员工没有成长，技术和新人差别不大，干活还不积极，所以招聘时会考虑更年轻同学。
虽然如此，互联网本身是一个年轻的群体，到35岁基本该裁掉的都裁掉了。留给新韭菜继续前仆后继创造价值。一方面告诉别人我们在不断地扩大业务招人，我们的发展很好，一方面偷偷的裁员......