【招聘|技术主管直接给应聘者定了工资,人事驳回,两个人吵架惊动了老板】
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随着公司的发展壮大 , 员工越来越多 , 可是 , 发现工作量仍旧没有减小 。 所以 , 人事部的工作压力巨大 , 很多部门提报了人员需求 , 老板也叫他们加紧招聘 。
人事部为了加快招聘进度 , 跟各部门沟通之后压缩了面试流程 , 主管级以下员工的招聘 , 把三轮的面试 , 直接压缩到了两轮 , 并且两轮面试一次性进行结束 。 原来的面试流程是人事进行初次面试 , 初面结果出来之后 , 决定是不是进行二面 。 二面一般都是对口部门的主管来做 , 二面之后主管决定不是录用 。 如果确定是要录用 , 再由人事进行三面 , 所谓的三面 , 其实是入职前的沟通 , 包括工资 , 以及入职资料交代 。
压缩之后 , 没有了初面 , 直接由对口部门主管进行面试 , 合适就由人事谈工资 , 交代入职 , 不合适就直接PASS 。 其实对于应聘者来说 , 相当于只要来公司进行一次面试 , 就能结束 。 对于双方来说 , 都是节省了很多时间的 。
昨天 , 技术部主管面试了一个小伙子 , 面试的时候 , 对于小伙子各方面非常满意 , 为了尽快把小伙子弄进来 , 主管直接跟小伙子敲定了工资 。 之后 , 技术部主管把面试资料给到人事 , 叫人事赶紧交代入职资料 , 尽快让小伙入职 , 并且表示工资自己都跟小伙子确定好了 。
可是这时候 , 人事不干了 。 定工资是人事的事情 , 他一个技术部主管 , 怎么就直接跟人家敲定了 。 另外 , 公司的薪资制度是在那儿的 , 他给的这个薪资显然不符合公司制度 。 就这样 , 人事认为技术部主管越权 , 破坏公司制度;技术部主管表示 , 人招进来是自己管自己用 , 遇到人才自己有权利确定公司 , 把人留住 。
两个人僵持不下 , 吵了起来 , 直到惊动了老板 。
老板首先批评了技术部主管 , 人事说的都不错 , 他确实越权了 , 并且破坏了公司的制度 。 如果都跟他这样 , 那公司的制度都形同虚设 , 公司所有人都为所欲为 , 岂不是要乱套 。
其次 , 人事也是有问题的 , 在给新员工确定薪资的时候 , 不是一定要压到最低 , 公司给出的岗位工资是一个区间 。 比如5000-8000 , 不是就一定要压到5000 , 遇到适合的人 , 可以给6000 , 优秀的人 , 可以给7000 , 特别优秀的给8000也不为过 。 一直以来 , 公司留不住人 , 薪资肯定是有问题的 , 人事给新人确定工资 , 事先跟对口部门主管沟通一下很有必要 。 技术部主管说的也很对 , 这人招进来是主管用 , 主管在管 。
老板说了这么多 , 两个人还是不知道当下面临的问题怎么解决 。 主管承诺的工资 , 不给的话员工不一定会愿意来 , 给了的话 , 人事那边不合规矩 。
老板最后说了一句 , 工资可以按主管的承诺给 , 但是 , 前面3个月试用期的工资 , 让人事通知 , 按照公司标准来 , 如果试用期内确定是个人才 , 那后面一切好说 。
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