招聘|2021年哪些岗位“最缺工” 制造业|职场故事

来源：中工网
2021年，什么岗位最缺人？不妨来看看这份排行榜。
今年以来，中国就业培训技术指导中心组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2021年人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，每季度定期发布。
记者查询了近三季度的全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行发现，尽管前十名有交替更换，但岗位总体变化不大，集中于生活服务和制造业的一线，且多为人们眼中“不体面”的工作。也正是因为如此，才会造成供需失衡，使得“岗大于人” 。
营销员首当其“缺”
缺工原因：压力大，收入不稳定
说起“最缺工”的职业，想必不少人首先想到的是“高精尖”领域的技术技能人才。
然而，令人意外的是，连续三个季度的“最缺工”排行中，营销员和餐厅服务员牢牢地站稳了“老大”和“老二”的位置。同时，保安员也险些三度拿下“老三” ，只是在三季度退后了一步，由商品营业员所替代。
更为夸张的是，记者查询发现，不仅是2021年，自2019年第三季度开始发布该排行以来，营销员连续“霸榜” 。
这个岗位到底有多“神奇” ，才会成为我国所有职业中最缺人的NO.1？
据了解，在人社部的职业定义中，营销员是指从事市场调查、商品与服务推销工作的人。
换言之，就是一线的推销员。多位职介机构招聘负责人告诉记者，营销员不仅难招，而且流动特别快，而这与其职业特性相关。通常来说，营销员的入职门槛并不高，甚至对学历、年龄都要求不高，但最关键的指标在于销售。营销员的收入，按照惯例，很大一部分由销售提成来体现，因此收入高低完全与之相关，压力相对较大。
不仅如此，营销员必须要不断拓展客源，这其中包括了电话推销、上门推销、展会推销等，不仅需要到处奔走，还常常要受人白眼，往往忙了一整天，一点收获也没有，非常辛苦，且挫折感非常强，这也使得很多新人难以忍受，入职后便迅速离场。
生活服务类难招人
缺工原因：束缚感强，获得感不足
从排行榜上还可以看出，生活服务类的一线岗位，往往很难招到人，例如前十中的餐厅服务员、保安员、保洁员、家政服务员等莫不如此。
这些从业门槛低的工种之所以招聘难，在很多专家看来，主要是由于这些岗位就业质量不高，吸引力不足导致流动性高。更重要的一点是，这些隶属于服务业的工种，是自动化、智能化一时难以取代的岗位。
以餐厅服务员为例，可谓是所有餐饮企业常年在招聘的岗位。尽管目前不少企业都愿意给予服务员稳定上升的渠道，也往往开出了并不低的薪资，但是愿意入行且坚持下去的年轻人依然并不多。
很多年轻人认为，餐厅服务员最多只是一个来到陌生城市后，暂时过渡的岗位，短则3到6个月，长则1年，往往就会离职。在他们看来，餐厅服务员是一份“伺候人”的工作，束缚感强，容易受气，缺乏自尊，获得感不足。
技能人才依然短缺
缺工原因：人口老龄化，以及新业态的“虹吸效应”
当然，技能人才依然是招聘市场中的抢手货。从排行榜中可以看出，生产制造业人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员等3类职业稳居劳动力市场短缺职业的主体。前十位中，如汽车生产操作工、包装工、仪器仪表制造工、焊工等也有入选。