招聘|2021年哪些岗位“最缺工”( 二 ) 制造业|职场故事

当前我国人口结构正在发生较大变化，劳动年龄人口总量和占总人口比例呈下降之势，人口老龄化程度日益提升。这种年龄上的结构变化，直接导致了制造业、服务业中劳动力密集型行业和岗位的供求短缺。
不仅如此，受技术进步和产业调整的推动，劳动力市场对具有一定技术和专业知识劳动力的需求不断增加，使得专业技术人员日益紧缺。另一方面，新经济、新业态不断涌现，对传统制造业的劳动力供给产生了“虹吸”效应，导致制造业人员短缺。
最新数据显示，到2025年中国制造业十大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48% 。
企业应重视劳动者需求
目前，我国就业市场上的结构性矛盾依然存在——也就是“有岗无人”和“有人无岗” ，高技能人才和技能要求不高的基础岗位两头供不应求，形成了“两头缺岗、中间饱和”的现象。
令很多企业头疼的是，明明提高了工资，住宿和伙食都改善了，为什么还是招不上人，或者招上人了但是留不住人？
最重要的一点是，劳动者需要“体面就业” 。这其中，不仅包括了薪资待遇的提升，还有工作环境、福利保障、职业培训等方面的优化。
尤其需要指出的是，伴随着90后甚至00后逐渐成为劳动力市场的主力，他们对职业的期待与其父辈相比发生了极大的变化，这些年轻人的追求更加多元化，不仅希望高工资与高收入，还希望工作环境与生活环境舒适，不想因工作原因占用过多私人生活，要有更多的自由度和获得感。
本报曾经的调查就显示，年轻人逃离工厂的主要原因，就是不满意枯燥乏味、单调繁重的流水线型、螺丝钉式的机械操作，不认同发展空间的狭窄。在许多企业，刚进门就可见到职业发展的“天花板” ，让很多心中有梦的年轻人望而却步。
尊重劳动，首先得有体面劳动，让劳动的成果共享，让劳动者的权益落地，让劳动关系中的人格尊严实现。企业应该更多聆听劳动者的需求，加强职业培训、提升人力资本，增强福利保障，这些举措将有利于提高职业稳定性。
2021年前三季度最缺工排行榜
【一季度十大最缺工岗位】
营销员
餐厅服务员
保安员
客户服务管理员
房地产经纪人
保洁员
家政服务员
快递员
汽车生产操作工
包装工
【招聘|2021年哪些岗位“最缺工”】【二季度十大最缺工岗位】
市场营销专业人员
商品营业员
房地产经纪人
仪器仪表制造工
【三季度十大最缺工岗位】
焊工
客户服务管理员
（据劳动报消息劳动报首席记者罗菁）
责任编辑：刘英杰