招聘|我跟面试官说想找一份双休的工作，面试官：“周末对你很重要吗”( 二 ) 领导力

别问，问就是你绩效没达标。
然而“达标”的标准，却跟你的实际工作成果无关，只关乎领导的心情，以及跟你的关系如何。

3-领导对员工是“宽于律己，严于待人” 。

这种很多就表现为：
公司领导，一方面让员工有成本意识，另一方面自己铺张浪费。
比如小编上一家公司有个高管，整天在群里让员工节约，跟员工哭穷说公司没钱。

导致我们普通员工，正常的申请买本子和圆珠笔这样的办公用品，都迟迟批不下来。
而反观他自己呢？
出门哪怕是买瓶矿泉水，都要拿票回来报销！

公司给高管的预算很多，因为考虑到他们平时要招待客户，出门应酬都比较多。
作为高管，他自己已经年薪几十万了，而且还有高额的预算和经费。
自己到处挥霍公司的钱，反过来还让员工“节约成本” ，连几块钱的办公用品预算都不舍得批准。
不得不说，他这种情况就是典型的又当又立，让人不齿。

4-加班很多，却又声称“公司不鼓励加班” 。

有个朋友跟我吐槽：
前段时间，公司老板顺应潮流，把单休的工作制改成了双休，把晚上十点下班改成晚上6点下班。
表面上看，好像公司待遇提高了，休息时间增加了。
实际上，工作量根本就没变！

工作量没调整的前提下，只是缩短明面上的工作时间，有什么用呢？
最终工作做不完，还是得加班啊。
以前单休的时候，星期六还能拿1.5倍的工资。
结果现在，取消了周六上班，但是实际上员工周六还是要在家加班！

并且拿不到一分钱的工资。
同事去跟HR反映， HR却说：
公司不鼓励加班啊，你是不是应该反思一下，你平时工作效率是不是太低了？
真是无语了：
让员工5天内完成至少8天以上的工作量，还反过来质问员工是不是在摸鱼？

5-一岗多职。

很多职场人的工作里存在一个现象：
面试的时候说的是某某岗位，拿到的是对应这个岗位的工资。
但入职之后，却发现：
虽然名义上是某某岗位，只拿一份工资；
实际上日常工作中，却有很多非这个岗位的事情。

这就很尴尬了：
如果去做这些额外的工作，那么本职工作有可能被耽误，到最后还得自己加班完成；
如果不去做，又会被说成是“没有责任心”、“不合作” 。
既影响职场的人际关系，更重要的是影响自己的绩效评价。
所以遇到这种岗位，往往是有苦说不出。

其实这就是因为，公司的人力资源制度有问题，每个岗位的工作范围规划的不清晰导致的。
在这样的公司你会发现一种现象：
有的人每天特别忙，而有的人却很闲，但是他们都拿着差不多的工资，很是不公平。
讨论
以上“去了之后大概率会后悔”的烂公司5个特征，有你经历过的吗？
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