|简历人人会写，可是你真的都写对了吗？（四/四）

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适度包装有时是有必要的
这个最主要的就是工作经历方面，工作时间和职位方面，适度优化的情况其实现场职场中非常多，但需要注意的是适度，并且需要在其后找时间做适当的解释和说明，否则的话往往弄巧成拙，得不偿失

首先是工作时间问题，有些人整体职务发展稳定，但在其中一些时间段如果完全按照实际写，简历看上去就会跳槽非常频繁，很可能简历通不过。
至于如果处理，这需要看每段工作的时间，如果很短3个月以内，建议可以不写，由于时间很短，为体现简历连续性，可以把这个时间段并到前后工作经历中。如果超过6个月，建议还是需要写，否则的话不太好解释，而且6个月对自己有时也是很重要的一个职业发展时间段。
如果3-6个，要根据情况决定要不要，如果自己通常挺稳定，只是某段时间短了写，可以写影响不大，如果各种原因，某段时间持续跳到，可以先不写。

关于职位及职责，其实在实际中如果你看到一个人5年前的简历和5年后简历，你会发现关于某段的工作职责甚至职位相差甚大，这个也是因为做了适当的包装， 5年前的应该真实性更强些， 5年后的简历有很大变化是为了跟目前要应聘的职位有更多的相关性。
比如有个机电背景的人，最早是做机电方面的工作，后来转综合做项目总，那早期的机电经验会弱化，时间也会缩短，会尽量写作综合项目管理的工作。同样如果是设计转工程的，很多人也会把设计期间做的工作更多的写成工程或工程相关。但这些需要有个度，不能主次颠倒，可以采取把要写的一些工作职责和业绩夹在实际的工作当中，让过度来的更且自然。

而关注工作时间段的问题，在得到面试机会后，需要尽早跟客户说写实际情况，否则的话如果到offer之后都不说，很可能因为背调出来时间段不符合而失去这个工作机会的。
【|简历人人会写，可是你真的都写对了吗？（四/四）】说了这么多，不管你现在是什么职业发展阶段，应聘什么岗位，又或者思考如果适度包装下简历，会对你有启发吗？