招聘|人才缺口达2000万!这届毕业生是就业市场的香饽饽,明白3点再说( 二 )


更有一些工厂 , 看似招聘工资写得很高 , 但各种规定制度执行下来 , 到工人手中也所剩无几了 。


网友:不能说明人才吃香 , 只能说 , 这个行业收入太少 , 否则钱多工作好找 , 怎么会没有学生愿意选择 。
需求决定就业率 , 但需求再多 , 满足不了人的基本生存需要 , 再好的需求也会被时代抛弃 。 在这智能化时期 , 一切都追求平等 , 公正 。
虽然人才缺口很大 , 但你不明白人才的需求 , 那你就无法留住人才 。 收入就是当务解决之急 。 如果你还是吝啬口袋中的票子 , 怎么能套住羊呢?



网友:一顿操作猛如虎 , 一看工资5000 , 扣除五险一金还剩3500 , 除去房租吃喝 , 还得到补贴 。 人才缺口巨大 。
网友:一个月3500到8000大家都懂的 。 给3000块工资的“人才” , 太缺了!
人的需求都是由低到高的 , 只有解决了最低的生存需求 , 人们才可能考虑其他高的需求 。 马斯洛需求原理就言简意赅地说明了问题所在 。
制造业如何不解决工人工作的收入、环境 , 只依靠一茬又一茬的新人 , 空手套白狼 , 是解决不了人才的问题的 。 吸引人才的“钱”到位了 , 人才才会来 。
【招聘|人才缺口达2000万!这届毕业生是就业市场的香饽饽,明白3点再说】工厂生存需要盈利 , 人呢?更是如此 , 不给足工厂生存的资本 , 怎么可能让人给你干活 。 这个需求平衡实际很简单 。 你让我没有后顾之忧 , 我必会给你撸起袖子加油干!