办公室|职场小白遭到公司非法解聘该怎么办？办公室

【办公室|职场小白遭到公司非法解聘该怎么办？】

我在公司工作一年了，上个月中旬项目结束后，公司说我等级不够，没有项目可以进了，让我请假在家，但是我不想请假，问了公司一个多星期，才通知我去上班，公司想要辞退我，但是赔偿不到位，一个月工资的70%都不肯给。
谈了大半个月谈不拢，上了两天班就不给我签考勤了，现在公司不管我了，没有任何工作安排，我在公司待了一个多月了，目前上个月的工资还是给了，现在我的考勤，公司是去查看监控得出的，并没有录进考勤系统，就是现在有点不知道怎么办了？

这是一个网友来信，看得出这位兄弟绝非等闲之辈，绝对是铂金段位。你都扛了一个多月了，说明段位不低啊，这种情况一般的武林人士早就败下阵来了，你能坚持一个多月算是武林中不多见的一流高手了。
谈不拢可以继续谈，大不了再坚持一个月。我相信公司一定在核算这个成本，一旦不合适公司就会妥协退让，主动找你和解。

按照你的描述，假如你一个月工资一万，一年的工龄给你一个月的平均工资也就是一万块钱。现在晾着你都一个月，工资照发，这样算下来，公司已经不划算了，如果再拖一个月，公司就是个冤大头了。
这种情况，走仲裁其实不是最好的选择，一旦仲裁时间成本和各种沉没成本还是比较高的，建议再拖一个月，公司会主动找你谈的。

如果一个月之后，还是谈不拢，那只能走最后一步了，提出被迫离职，依法进行仲裁。具体细节给你如下建议。
首先，一定要按时去工作岗位，同时保留相关证据，如在工作群中发送，给上司报备，由于单位不给我签考勤，所以我在群内通知一下，我已到岗，需要配合的请联系我；
其次，向公司发出函件《要求提供劳动条件通知函》，通过EMS正式邮寄一份给人事部门，向部门工作群或者公司大群发送一份；并保留聊天记录。

第三，公司叶不可能一直给你发正常金额的工资的，我预计下个月公司就会采取其他措施，等公司发放待岗工资时，向公司发出《要求及时、足额发放劳动报酬通知函》；

第四，如公司不及时补足，或者采用其他非法手段对你进行施压，只有向公司发出《被迫解除劳动关系通知函》，被迫离职后，提出劳动仲裁。

最后，就是坐等开庭，进行劳务仲裁了，尽量不要走到这一步。