应届毕业生|为什么公司招聘都喜欢要应届毕业生？两个因素，让应届生成抢手货( 二 ) 招聘

理论上应届毕业生能够承受加班，干的活还比老员工更多，拿的钱也更低，最重要的是还非常听话，这样的员工，便宜又好用塑造性还强，几乎所有的公司都愿意要。

除此之外，考虑到这两年应届毕业生的人数屡创新高，地方为了促就业，也会给一些企业更多的激励，以鼓励他们去招聘这些应届毕业生，为他们提供工作。
基于此，一方面是地方政策上的激励，一方面是应届毕业生本身的优势所在，在这两种因素的叠加作用下，应届毕业生找工作还是比较容易的。
但今年我们看到青年失业率之所以这么高，我想并非是工作难找，而是好工作越来越少了，好的工作越来越需要竞争激烈了。
罗sir一个朋友去参加人民日报新媒体的面试，好几万人竞争几个工作名额，这足以说明，工作是不缺的，但好的工作是越来越稀缺了，竞争的人也就越来越多了。
而对应届毕业生来说，最大的资本是什么？
当然是年轻了，年轻就意味着不那么着急就业，年轻就意味着还有更多的时间去慢慢拣选，去慢慢挑，因此应届毕业生一直是公司的香饽饽，但碍于收入和公司发展前景，不同的公司对不同的应届生的吸引力度，自然也就不同。
头部的互联网公司和国企事业单位，每年秋招应届毕业生抢破头皮都想进去，但大量的中小企业却无人问津，这才是如今就业的现实和两极分化。
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【应届毕业生|为什么公司招聘都喜欢要应届毕业生？两个因素，让应届生成抢手货】作者：罗sir ，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。