|为什么在职场中，人们总是对老实人带有偏见？

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文/马梓开
在一般人看来，职场中所谓的老实人，是那些头脑过于实在，不善于表达自己，给人感觉不太会说话，也不喜欢和别人打交道的人。
这些人表现木讷，反应迟钝，心眼实在，总是说错话做错事，虽然他们心肠往往是好的。
善意的人往往会对这些人说， “你咋这么老实呢！”好像老实的人真的有原罪一样。
而那些充满恶意的人往往会对别人说， “某某那么老实，这次就算把他整了，他也没辙。 ”
所以，无论是职场中的好人或恶人，对老实人都不怎么待见。
可是，为什么人们偏偏就对老实人带有偏见呢？

01 老实就是内向的代名词，就是脑袋不灵光的代名词有的人工作能力很强，但是偏偏很老实。因为老实，得不到领导的认同，得不到领导的重用，讨不到领导的欢心。
这种人在职场中就是吃亏的代名词，就是做了好事却得不到好报的代名词，就是付出了很多却得不到认可的代名词，就是总替别人背黑锅的角色。
没别的，就是因为老实。

为什么在职场中，吃亏的偏偏是老实人，不受待见的偏偏是老实人呢？
因为老实人不善于表达，羞于表达，在人群中，总显得落落寡合；
因为老实人不善于来事，总认死理，在领导眼里，就是不会办事的呆子。
因为老实人往往忙着“做事” ，而很少在“做人”上动脑筋，所以就被人认为死脑子，不知道变通，不知道灵活处理人际关系。

02 老实人总被人贴上各种负面标签，好像老实了就真的“一无是处”当你想到身边的老实人的时候，你心中是什么感觉？你会不会觉得对方显得老实巴交，显得循规蹈矩，显得憨厚本分？
老实人总是被贴上各种标签，而这些标签往往是负面的。
比如，不善于沟通啦，不善于来事啦，不善于变通啦，不善于协调啦等等。
当我们给老实人贴上这样的标签时，往往就会忽视他们的优点，往往就会倾向于认为这些老实人什么都做不好。

我记得单位中曾经有个老实人，平时几乎没什么存在感。可是有一次公司的设备坏掉了需要维修，工程师怎么都搞不定，这时候平时没人留意的老实人却提出来，让他试一试。这“试一试”不得了，工程师搞不定的事情，被他三下五除二就搞定了。
所以，表面上看似老实的人，其实是有真本事的，只是因为我们被表面老实而引发的负面标签，带到了一个偏见的领地上。

03 老实人不善于表达自我，不善于表现自我我们常常说，满瓶子水摇起来不声不响，可是半瓶水摇起来却叮叮咣咣。
老实人就如同满瓶子水一样，他有内涵，有丰富的自我，有内在的真知灼见。可是，他没能表达出来，就往往容易被别人忽视。
既然没看到，当然就是没有了。
【|为什么在职场中，人们总是对老实人带有偏见？】所以，人们之所以对老实人有偏见，也是因为老实人自己存在不善于表达、不善于表现，不善于显摆的问题。