在背景调查过程中 , HR一听到要核查候选人的工作履历信息 , 就甚是头疼 。 一是工作履历核查涉及的核查项目众多 。 虽然不是每个岗位都核查相同内容 , 却不能遗漏任意一项 。
二是在工作履历核查过程中 , 候选人“造假”的方式层出不穷 , 让核查工作难上加难 。
为何要做好工作履历核查?
工作履历是指候选人过去的工作经历情况 , 候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为 , 会致使企业做出错误的录用决策 , 造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费 , 让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险 。
关于核查内容 , 包括:候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况 。
有不少的求职者 , 喜欢在任职时间上做假 , 一般表现形式是加长在岗时间 。 或许不少求职者认为 , 大家都有延长工作时间的行为 , 但为啥到自己就不可以?其实不然 , 无论时间长短 , 一旦有了不诚信的行为 , 企业对你的岗位适配度的判断也就有了新的考量标准 。
但如何科学判断候选人的工作履历真实性?
【涂磊|招聘:为何入职要做好工作履历核查?】一般情况下 , HR先通过候选人提供的证明人来作证;若证明人来源无法验证 , 则需要通过自主寻找证明人 。 证明人最好是同事、上级、HR或者是下属几个维度去寻找 , 这样才能更加全面的了解候选人的工作履历情况 , 才能更具参考的价值 。 其实也可以委托给第三方背调 , 更专业、便捷 。
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