|公司里敢跟领导吵架的员工，自信心从何而来

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你不敢，不代表别人不敢。
有时候真的逼到了份上，老话说， “狗急了敢跳墙，猪急了敢上房。 ”；
有时候真的太冲动了，吵架的时候气势如虹，吵架后后悔不休。

老王曾经冲动过，幸好领导不在乎，但我真心告诉你，和领导吵架是职场禁忌。换位思考，哪个老板不喜欢听话的员工，工作已经很累了，在找一个整天和自己对抗的员工，自找不开心。
碰巧，老王从理性和感性两个方面，给职场朋友一些参考，避免自己出现类似现象。
理性水平适用于有资本和能力的人。

1.能力超强，业务精英，缺你不行。一般这类人能力很强，一个人可以HOLD几个人的业务。领导喜欢这样的人。
然而，他们也有一个缺点，那就是脾气大。
一般来说，在一些事情上，领导基本上可以忍受，有人工作为什么要收拾他。
但要给领导留点面子，不要在公共场合和领导吵架。
领导者的耐心是有限的，说地球缺谁都能转，一家公司也是。
只是时机还没到，时机一到领导一定要炒你。

2.有背景支撑，领导只是一种辅助。老板是爸爸，领导只是打工仔。或者在国企里，所谓上面有人。
这个时候吵架其实就是装装打架，没有领导，没有别人的后台硬。混口饭吃，何必认真，通常情况都忍了。
不过，杀人不过头点地，装就行了，经常在大家面前与领导吵，你的生活也不会那么舒服。
俗话说，县官不如现管。
【|公司里敢跟领导吵架的员工，自信心从何而来】
3.还有一是资历老，与老板关系好。曾经和老板一起创业，一起奋斗的创业兄弟。
这些人为公司做出了巨大的贡献，他们有“资格”和老板吵。
这里的争吵不仅是为了公司好，也为了老板好。
例如，老板提出的计划显然会影响公司的发展，给公司带来灾难。
那么这些老资历，就会黑下脸来和老板吵架。
唐太宗老板手下的魏征，多次冒死进诫，勇敢地与老板吵架。
感性水平适用于头脑不清、表达能力差、不想做好的人。

4.头脑不清，职场愣头青。新进入职场，分不清老板还是老鼠，经常顶撞领导。
我不知道这里的利益。领导对你有利益。 “生杀大权” ，决定你的晋升和加薪。
虽然他平时可能不会特别在意，但说到升职加薪，他肯定不会想起你。
给新人一点启示：新环境，先观察听，说话，确保自己处于安全地带。

5.表达能力差，无意识顶撞领导。这类人有一个特点，就是不能拍马屁，明明不会取悦领导，还变成和领导吵架。
比如领导布置了一项非常困难的任务，要求明天完成。
表达力强的人会说， “任务很难完成” 。
表达力差的人会说， “还必须完成，任务太难了” 。
句子内容相同，顺序不同，给领导不同的感受。

6.不想做好的人，想离职的人。那些一直对领导有意见但不敢撒野的人。离职时， “潇洒”一把。