|为什么在职场中，人们总是对老实人带有偏见？( 二 )

你没有去表现自我，你的自我别人就看不到，就看不清，就看不来。
于是，一个“老实人”的定位和标签，就被牢固地贴在了你的身上。而一旦被贴上了这样的标签，想要撕掉可就没那么容易了。
不善于表达自我的老实人，常常是内向的，常常是不怎么说话的，常常是“不太会”说话的。他们没有花言巧语的口才，没有口若悬河的表达力，没有恬躁和鼓噪的热情，而总是显得默不作声，像一头闷驴一样。
可是，很多老实人，却是那种“人狠话不多”的角色。

04 老实人的反应慢了半拍，遇到急事儿往往显得手足无措老实人之所以在职场中遭受不太公/正的待遇，也和他们不善于处理急事有关。他们在面对突如其来的问题和挑战时，往往显得有些慌张，有点胆怯，缺乏胸有成竹、稳如泰山的架势。
老实人还有个问题是不够自信。
而之所以显得不够自信，和别人对他贴上的标签，以及对待他的态度和神色关系很大。而越是显得不够自信，也就越是无法自信。
老实人因为被别人如此看待，总觉得自己好像比别人矮了半头一样。
而越是这样想，就越是不自信；越是不自信，就越是容易显得紧张和慌张。
站在旁观者的角度，人们在职场中存在的最突出的问题之一，就是以性格来评判一个人的能力，就是把外向的性格看作能干的标志，把善于沟通当成是善于做事的标准。其实，外向未必就能干，而内向未必就不能干；善于沟通当然是好事，但是善于沟通未必就代表了在其他事项上的专业性。

结语
站在时间和经历的长河中，我们会发现，其实每个人都是练出来的，没有哪个人天生就聪明睿智，没有哪个人天生就善于面对众人侃侃而谈，没有哪个人一开始就显得非常出色。
当我们看到一个表现出色的人时，在人们所看不到的背后，在他的过去，早就经受了千锤百炼。
所以，就算是老实人，一样可以通过努力和锻炼，而培养出自我较好的口才，以及更好更快的反应能力。（MZK）